公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办
当然,如果员工拒绝合法调岗,企业解除劳动合同,不会涉及违法解除,但是部分情况还是应支付经济补偿金。离职经济补偿金计算方式一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月...
马未都公司突然裁员80人,当月工资不给,无任何赔偿,紧急换法人
更让人难以接受的是,公司不仅不给当月工资,还拒绝支付任何经济补偿。这种做法明显违反了《劳动合同法》的相关规定。法律明确要求,用人单位单方面解除劳动合同时,应当给予劳动者经济补偿。面对如此不公,多名被裁员工选择申请劳动仲裁。公司的反应更加令人咋舌。据张先生透露,公司负责人声称参与仲裁的员工将不会获得5...
企业毁约对应届生影响太大 专家:提高赔偿标准 将频繁毁约企业纳入...
企业毁约应届生后赔偿一个月工资,如果情况属实,企业此举是否合理合法?首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,目前实务中,都是按照缔约过失责任处理企业取消应届毕业生的录用,其赔偿标准是以应届毕业生为订立劳动合同所支付的直接费用为基础进行酌定,如为参加面试支付的费用等。“如果是协商解除的情形,可能是由企...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
而这家公司并没有在薪水上含糊其辞,直接表示会按最低工资标准支付,所以这方面也没问题。但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿目的,属于“恶意”辞退员工,侵犯员工合法权益的一种,员工可以借此主张自己的合法权利。只不过...
...一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软裁员”违法
其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
如果待岗超过一个工资支付周期员工没有提供劳动,各地支付标准有所差别(www.e993.com)2024年9月22日。比如《北京市工资支付规定》:应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《浙江省企业工资支付管理办法》:企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。
被告千方百计躲赔偿,法院见招拆招解纠纷
庭审中,就月工资标准,双方各执一词。刘某认为,其工资构成为“6000元基本工资+派驻补贴+疫情补贴”,满勤情况下实际发放工资为每月2万元,要求名某公司以平均月工资2万元为基数支付赔偿金。名某公司辩称,刘某的工资构成应为“6000元基本工资+工龄补贴+季度绩效”。其认为,刘某所主张的2万元平均月工资中的每月出差...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计...
应届生遇企业任意毁约 损失谁来承担?
企业毁约应届生后赔偿一个月工资,如果情况属实,企业此举是否合理合法?首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,目前实务中,都是按照缔约过失责任处理企业取消应届毕业生的录用,其赔偿标准是以应届毕业生为订立劳动合同所支付的直接费用为基础进行酌定,如为参加面试支付的费用等。
公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?
陈逢逢律师表示,所以在本案中,双方协商解除劳动合同的,可以按照上述标准进行协商。用人单位违法解除劳动合同的,该孕妇可以按照“两倍”标准要求赔偿,并按实际情况结算工资、加班工资等。最新进展:投诉后已就赔偿达成一致,赔偿金额“介于N和2N之间”3月17日,四川日报全媒体民情记者联系刘女士方了解到,在刘女士向四川...