协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?

张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。因此法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,公司7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位与劳...

70万元买侄女房产没签合同,对方反悔了

李女士则称,自己买房时,侄女和其母亲都知情,且其母亲当时是同意的,只是后来不知什么原因反悔。因为双方之间没有房屋买卖合同,泰州海陵法院审理认为,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

领导口头解聘员工,公司还可以反悔吗?

即便公司没有发出书面通知,也不得反悔。建议企业从以下方面做好管理,避免口头辞退被诉的法律风险:1.加强公司管理层的培训。要求管理者在平时语言中不要口头说出辞退的字眼或意思表达。2.完善公司规章制度,特别是关于解除劳动合同的规定。公司单方解除劳动合同一律采用书面形式,微信、电话等口头辞退通知均无效,要最...

【以案说法】员工与用人单位签订了一次性补偿协议,事后还能反悔吗?

新干县人民法院审理后认为,本案中,原告与被告在协商一致的情况下签订《劳动合同不续订协议书》,后被告向原告支付了39863元,原告亦签字认可与被告所涉及的劳务、工资、财务等问题均已结算处置完成,该协议书没有违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,故本院对其效力予以认可,原告在...

井冈红嫂来说法 | 协议离婚时自愿“净身出户”可以反悔吗?

夫妻双方一旦决定协议离婚,在子女抚养、财产分割等问题上一定要在慎重考虑后,谨慎签订离婚协议,尽量避免签订离婚协议后再反悔的情况。一时的“上头”签下协议,事后再反悔,不仅有违诚实信用原则,法律对这种反悔行为也是坚决说不。与此同时,一旦离婚协议签订成功,对于相关财产的分割应尽快处理,以免今后再发生新的纠纷和...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

因此，张某不配合公司完成离职交接，并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果，故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除，2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定，故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月16日。但对于劳动合同解除的原因...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?企业在经过面试、笔试的多项程序筛选后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知,也就是人们说的“offer”,发“offer”往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的前置阶段。如果用人单位在向求职者发出了“offer”之后,又反悔不予录用,是否需要承担赔偿责任?

当一位已婚未育的女性在深圳找工作

莫彤彤解释,员工可以选择在生育津贴和产假工资里,选择一个更高的领取。“问题就出现在,很多深圳公司并没有按实发工资去缴纳生育险,而是按照最低工资标准缴纳,生育津贴比规定的低。和员工签合同时,也并不明确薪资,只签订了最低标准的薪资合同,所以在产假期间,产假工资也按照最低标准来发。”...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。