工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!

《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这本是企业为老员工吃下的“定心丸”,但为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子，但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度，根据期权规则取消的，不签离职协议就取消期权的公司内部规定，明显不合法。三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金...

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

他们是被拖欠3—6月份的工资,在7月份的时候镇街劳动中心工作人员进行调解,并且签订了调解协议,签了调解协议以后,由于这个单位到调解协议到期后还没有完全承诺调解协议,还拖欠其中两个员工的工资,所以他们继续向镇街劳动部门了解希望得到支持,镇街就以劳动合同法其中有一条,劳动者可以向法院提出支付令,并且他们到法院...

员工劳动合同要续签了,给HR的5点建议!

按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。不过,在现实情况中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。比如,有些职场小伙伴经常听到这样的信息:有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。这...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

1.L于2020年12月7日到A公司工作,岗位为人事经理,负责招聘、考勤、劳动合同签署及管理等劳动人事工作及行政工作。L系自行提出已与其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险,不能与A公司建立劳动关系,不需要A公司缴纳社会保险及公积金,每月劳务费6000元,从2021年4月起A公司在以上劳务费基础上,每月又额外向其发放社保公积金...

上海游戏大厂大动荡,强制全员重签合同、变相降薪,最新回应;格力...

对此,心动网络也回应表示,此次重签合同的背景是“在2021年以及之前与员工签订的合同主要以固定薪酬为主,旨在保护员工利益(www.e993.com)2024年11月8日。但当时行业环境较好,公司希望通过这种方式最大程度地表达求才诚意。然而,在目前的环境下,没有绩效或绩效反馈较少的准旱涝保收型劳动合同已经不适配行业的现状。”...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

王宏田:根据相关的法律法规,用人单位扣押劳动者的证件,这肯定是不合法的。主持人:就是无论什么样的情况,扣押证件是不合法的,可以这样理解吗?王宏田:对。主持人:作为职工来说,我们同样,法律是互相的,也要保障单位的合法权益。像她这个情况,服务期没到期是因为单位搬家,在合同服务期内她提出离职,可能也对单...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

根据《劳动合同法》,竞业限制协议适用于通称“两高一密”的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,限制他们在最多两年内从事与前公司有竞争关系的工作。最近几年,竞业限制协议在大公司不断下沉至基层员工、应届生、实习生甚至外包人员。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

《通知》明确,2023年1月1日至12月31日期间,北京市行政区域内的企业吸纳高校毕业生等三类青年群体就业,签订1年以上劳动合同,并按规定为其缴纳社会保险费的,每招用1人可申请享受1000元补贴。类似的政策在广东不少城市也有。社保补贴对企业来说更加“诱人”。国内不少地方都出台政策规定,小微企业招用毕业两年内的...