以案释法 | 入职新公司,只签订试用期合同合法吗?

第一,所签订的劳动合同期限是2年,按照法律的规定属于“一年以上不满三年”的范畴,公司要求的4个月的试用期是不合法的,其试用期不得超过2个月。第二,公司从9月起到年底和小吴签订的合同为“试用期合同”,等到了来年再签订“正式的劳动合同”,这种做法也是不合法的,应当将试用期归入劳动合同期限内。备注:案例...

单位约定的试用期不合法,要支付赔偿金吗?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。问用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

2、必须在企业服务满3年,并已缴交社会养老保险,且与该企业继续签定由劳动保障部门认可备案的劳动合同。本市个人投资的企业可按照上述规定迁入投资人及其直系亲属或企业骨干的户口。本市重点工业企业及经市发展改革部门认定的企业总部(营运中心)的骨干员工申办户口,可以分期分批办理且不受拥有本市合法固定住所条件的限制...

劳动合同应该什么时候签

泰和泰(南昌)律师事务所汪茹薇律师:根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资会被单位拒付吗?

@职场新人,小心试用期陷阱!看这篇不踩坑

《劳动合同法》第十九条规定:■劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月(www.e993.com)2024年11月19日。■劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。■三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。■以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的资金奖励;对获得考核“优秀”等次省级通报的,另外给予资金奖励。“三支一扶”人员在服务...

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

...债权|贷款人|担保人|借款合同|房屋买卖合同_网易订阅

双方在A地签订借款合同,双方借款合同约定,若未来发生争议,则由D地法院进行管辖。借款合同签订之时原告将借款转账予被告。后被告按月向原告偿还部分本息。若原告同时向A法院及B法院对被告提起诉讼,两法院同在某省,是否需要上一级法院管辖?若被告在C地居住不满一年后搬至E地,但也未居住满一年,原告就被告应当至哪个...

签约必须干满三年 员工培训后不到一年辞职要赔偿吗?

单位花1万元对员工进行培训,签合同时要求员工必须在公司干满三年,提前辞职就要支付违约金,这样的要求合理吗?今年5月是我市“仲裁开放月”,昨天,市劳动人事争议仲裁委员会对劳动者经常会遇到的典型案例进行了解析。典型案例签约三年,不到一年员工要离职