...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析
对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
根据劳动主体变更的不同情况,所涉及的劳动关系管理以及劳动合同权利义务也有所不同。企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位...
电子厂不干了直接走人可以吗?
答案是不能,电子厂离职需按正规流程办理,不能不辞而别。有些电子厂要求提交离职申请,遵守相关规定,以保障自身权益。首先,不辞而别可能可能会被工厂列入黑名单如果你自离了,你就可能会被工厂列入黑名单。一旦你被列入黑名单,你就再也不能进入那个工厂工作了。通常在面试的时候,你就会被告知不能被录用。虽然电...
没有沟通商量,直接强制调岗,用人单位的操作这般“任性”,我该怎么...
你好,用人单位在未提前通知你的情况下,若无正当理由,强制调你去别的单位工作是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条之规定,用人单位与劳动者协商一致时,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此,工作岗位作为劳动合同约定的必备条款和主要内容,只有在用人单位与劳动者协商一致的前提下,才能...
合同到期公司一直没续签,感觉自己像在裸奔,律师:这是给你送钱
也就是说,小林可以放心在公司上班,只要这个上班时间超过一年,那就是签订无固定期限劳动合同了。签订了无固定期限劳动合同之后,公司想叫她走人,都属于违法开除,需要进行2N赔偿。即便在这期间,也就是没满一年的任一时间内让小林走人,那都是要赔偿双倍工资的。小林无论如何都不亏。
“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?
他回忆,入职签合同时,至少五项材料,都是一式三份,其中就包含竞业协议,出于对大厂的信任,“没怎么看,我直接签了(www.e993.com)2024年10月20日。”去年8月4日,他去要离职证明,因工作权限已解除,进不了办公室,只能在停车场等。HR拿着竞业协议启动确认书,说签字才给证明,气得他开车走人。到8月中旬,徐阳照料母亲出院后,去京东做...
业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?
业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?阅读提示业绩考核是用人单位激励员工的一项重要管理制度,完成任务“有奖”容易理解,但若让员工签订“不成功便离职”的“军令状”,再以未实现业绩目标为由解除劳动合同,是否属于违法?“对于哪些情况下可以解除或终止劳动合同,《劳动合同法》已经作出明确而具体的规定。”销售...
离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失
递交辞职信之后领导不批准,即使档案不在单位,也不能直接走人,这样做会给单位留下充足理由拒绝你提出的条件,甚至对你进行追偿,这样不必要的损失应该尽量避免。01.法律规定办理离职的期限《劳动合同法》有劳动者提前通知解除劳动合同的具体规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
用人单位没和员工签订劳动合同,员工辞职却被拒绝,这是为什么?
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但这里还是有问题的,因为用人单位根本就没有跟员工签订劳动合同,所以只有事实劳动关系,而员工与单位存在事实劳动关系的情况下,员工提出辞职可以随时解除关系走人的,不需要再干一个月才走人。这个时候员工辞职,优先适用劳动和社会保障...
用人单位能合法辞退你的几种套路
不聪明的单位会直接调岗降薪,逼迫劳动者走人,如果劳动者能有效收集证据,用人单位则一定败诉。聪明的单位则会采用暗调暗降的方式,以达到调岗降薪合法的目的。比如阿良原本入职是人事主管,月工资1万,单位说需要成立一个新的行政部,让阿良去做主管,月工资15000,(当然这些东西都不会出具书面通知),一旦阿良去了行政部...