上司找茬辞退我,我果断走人后,他们却喜提三年免费食宿
不得不说,这个办法还真有效。年前就有人因为要和冯阳合作而当场辞职,不仅没要赔偿,还放弃了半个月工资。这件事让人事主管尝到了甜头,年后复工第一天就迫不及待地把目光投向我。他们以为我平时好说话,人脉广,只知道埋头苦干,并没有深入了解我和客户之间的关系。以为拿到合同就可以高枕无忧,却不知道我一句...
上司要辞退我,我转头拿个国际大奖,带着组员辞职,老板坐不住了
这公平吗?当然不公平,但老板现在肯定对我有些愧疚,如果我去闹,那才真是愚蠢!“吴婉艺吴主管是吗?听说你的设计稿很不错,能让我看看吗?”“马上,刘经理。”我勉强挤出一个职业假笑,迅速整理好了自己的设计稿。这个客户是我们的老客户,年底就要续签,这版设计稿非常重要。我站在他的办公桌前,刘经理...
辞职时领导极力挽留,3个月后却惨遭辞退!辞职前你一定要懂这2点
他思来想去,最后答应了领导继续留在公司干,可是让他没想到的是,3个月后,在没有任何征兆的情况下,公司直接给他下了离职通知书,让他在3天内做好工作交接,并办理离职手续。他很是郁闷与不解,明明之前答应了给自己新项目还要加薪,为什么才过了3个月又要辞退自己?其实,我们只要站在公司的层面来看,就觉得这是一...
宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?
根据《劳动合同法》规定,员工个人原因离职或者因试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职,营私舞弊、被追究刑事责任等情形被企业辞退,无法获得经济补偿或赔偿。其中严重违反规章制度是企业单方开除员工最常见的情形,也是产生劳动纠纷最多的情形,而且企业的败诉率非常高。在劳动关系中企业单方解除劳动合同是十分...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
大象新闻:陕西咸阳的张女士称自己因为不配合跳舞被工作的饭庄开除了。事发前一个月,她曾经主动提出离职,但是单位没有同意。此后被开除时,饭庄相关负责人表示,拒绝参与跳舞不符合企业文化要求。饭庄这么做合法吗?张鸿鹏:合不合法,要从几个角度去考虑。
两星期前,人事将我辞职让我滚,两星期后,老板上门求我回去上班
这张纸上明明白白写着,由于我的工作能力不足,无法胜任项目工作,经公司领导研究,决定辞退我(www.e993.com)2024年10月17日。我紧张地问:“朱经理,我哪个项目工作不能胜任?这不是工作得挺好吗?”工作的这几年,我参与设计的大小项目有二十多个,从没有收到过客户的差评反馈。朱经理旁若无人地拿出一支烟点燃,眯着眼睛打量我,不耐烦地...
领导离职前提拔了我,我还要跳槽吗?
但也许是个好事情,因为领导走了,自己才可能升职。道理很简单,有领导在,领导最多给你加点薪,领导不可能将职位让给你,除非他走人。现在好了,领导提出了离职,则人员就不稳定,大领导势必会对你更加优待,也考虑提拔你。不过,不建议此时去毛遂自荐、主动要求升职加薪,原理见《领导走了,我能不能推荐自己上去做领导?》...
领导问员工为什么不辞职?员工怒怼:辞退不赔钱,我可以干20年
领导问员工为什么不辞职?员工怒怼:辞退不赔钱,我可以干20年在入职一家公司的时候,我们都会签订劳动合同,合同上也明确了相关制度。但是还是会有许多公司不遵守这些规定,特别是在辞退员工这件事上,很多公司都没有按照规定对员工进行赔偿。在这种情况下,很多员工都自认倒霉,因为如果要追究,是一件非常麻烦和艰辛的...
领导恶心员工让他主动离职!员工怒怼:辞退不赔钱,我可以继续工作20...
员工怒怼:辞退不赔钱,我可以继续工作20年!我们都知道如果一个企业主动的辞退员工是要给一定的赔偿的,而且如果是工龄比较长的员工,赔偿金额也不会少。于是就有的公司领导为了不赔钱,就想尽办法让员工自己主动辞职。一位网友就遇到了这样的情况,自己的公司都没有任何理由就让自己主动离职,这样的事情,谁会干呢?
“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露
●企业逼迫员工,让其主动提出离职的做法,目的在于回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。这种逼迫离职的做法不仅对员工造成伤害,更是一种违法行为●建立和谐的劳动用工关系,需要社会多方共同努力。劳动者应多掌握相关劳动法知识,以便在遇到企业逼人离职的情况时,可以应对自如。用人单位也要健全人事管...