文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

不论是企业领导要求劳动者无偿加班,还是要求劳动者超过法律规定时限加班,均属于违法行为。中国现行法律对于劳动者休息休假的权利有明确的规定,对于劳动者的工作时长也重点予以限制。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位...

公司“无限期放假”, 员工可以解除劳动合同吗?

根据劳动合同法的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中,宋某离职的原因在于家具公司没有提供劳动条件,故东莞第二法院一审判决家具公司向宋某支付解除劳动合同经济补偿金。家具公司不服提出上诉,二审维持原判。法官...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。一、通过友好协商立刻走人《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解...

员工微信请假没回复,算默认同意吗?员工自行休假算旷工

对此,调解员首先为梁先生分析其中利害:梁先生在微信上“请一个月假”,公司不予回复,是不能默认审批同意的,且梁先生50多岁的年龄也不容易重新找到一份称心的工作,回公司上班也未尝不可。随后,调解员向用人单位摆事实讲道理:梁先生与公司不存在劳动合同到期的问题,而且公司也不能将员工未能及时返岗视为自离。

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资(www.e993.com)2024年11月8日。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司?3、公司搬迁,员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金?4、公司未签书面劳动合同,员工能被迫辞职要求经济补偿吗?5、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿?6、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,员工要求解除合...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

11、员工在试用期迟到3次以上,能否视为不符合录用条件?12、不符合录用条件的司法审查标准是什么?(六)严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析;2、企业自查规章制度法律风险的基本方法;3、规章制度程序合法性自查与补正方法;...