以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

荣某主张解除劳动合同并非其本人意愿,离职协议系甲公司的工作人员诱导其所签,但未能提供证据予以证明。荣某与甲公司已在离职协议中明确约定了双方就加班工资等事项无任何争议,甲公司也按该协议约定支付荣某相应款项。荣某要求甲公司支付延时加班费的诉讼请求,缺乏事实及法律依据,判决驳回荣某的诉讼请求。法官提示用人...

...女员工在总经理办公室要跳楼自杀,公司将她开除合法吗?(总391)

公司答辩称王小丽在公司准备跳楼自杀的行为严重违反公司的规章制度,且该行为被公安局行政处罚,公司解除劳动关系合法,无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为,本案争议焦点为公司单方解除与王小丽的劳动关系是否合法。公司为证明王小丽有准备跳楼的行为,提供公安机关行政处罚决定书、王小丽本人及其父亲王某某、其他证人...

员工拒绝年休假安排,公司对其警告合法吗??|一千零一案·第52案

综上,根据现有证据,甲公司解除和王某之间的劳动合同,依据尚不充分,应属违法解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。本案中,王某明确要求恢复劳动关系,但根据社保记录可以...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电子签名法》规定,能够有形地表现所载内容,并可以随时调...

打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!

企业在组织签订劳动合同时,未当面确认系员工本人签名,员工让他人冒签后,再以与企业未签劳动合同为由,主张二倍工资;或者在企业让员工确认阅读规章制度时,员工亦让他人冒签,后若企业以规章制度解除该员工时,员工再以违法解除为由,要求经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月9日。3.申请不缴纳社保...

员工发朋友圈表达对同事不满被辞退,索赔22万被驳

小叶在该通知书下方签名确认并提出：“并无上述事项，本人在沟通面谈时已表明，朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除，未对公司造成不良影响，是公司无故违法解除劳动合同”。随后，他申请了劳动仲裁，请求：一、确认公司违法解除劳动合同；二、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金227067.36元。仲裁裁决...

一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回

小叶在该通知书下方签名确认并提出：“并无上述事项，本人在沟通面谈时已表明，朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除，未对公司造成不良影响，是公司无故违法解除劳动合同”。随后，他申请了劳动仲裁，请求：一、确认公司违法解除劳动合同；二、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金227067.36元。仲裁裁决...

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

小叶在该通知书下方签名确认并提出:“并无上述事项,本人在沟通面谈时已表明,朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除,未对公司造成不良影响,是公司无故违法解除劳动合同”。随后,他申请了劳动仲裁,请求:一、确认公司违法解除劳动合同;

朋友圈发布对同事不满言论,公司是否可以按严重违反劳动纪律处理?

公司正式于2019年10月18日与您无偿解除劳动合同……”,L在该通知书下方签名确认并提出:“并无上述事项,本人在沟通面谈时已表明并非该公司且已设为私人可见并可删除,且对公司并未造成任何不良影响,不同意公司以此与我解除劳动关系的理由,是公司无故违法解除劳动合同”。