用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

可见两者通常不能相互替代。另外,用人单位有法定开具离职证明的义务,倘若未及时开具造成劳动者损失的,要承担赔偿责任。而解除通知书则不需要。换而言之,倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者,通常来说不会给劳动者造成损失,劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿,恐难以支持。故而,劳动者若主张用人单位违法解除,...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

对于这种情况,作为新单位有权拒绝继续试用。这显然符合劳动法规定。对此,网友们议论纷纷,发表自己的看法。有网友建议,可以拿着这张纸去起诉前公司,赔偿因单位未开具离职证明所导致的被现单位解除劳动合同的损失。有网友认为,新公司不违法,你可以仲裁上家单位未依法出具离职证明,叫老单位赔点钱。12345电话咨询一下...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。PART03员工不能提供离职证明解决方法有哪些Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定...

竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?

北京一中院法官认为，劳动合同法第47条对竞业限制经济补偿的给付并没有严格限定为货币支付。因此，当相关补偿给付方式的约定对劳动者有利时，可认定其效力；如果该约定对劳动者不利，且劳动者亦提出相关诉讼主张，应当将相关竞业限制经济补偿的约定认定为无效。刘颖杰提示，劳动者在离职时务必仔细阅读竞业限制条款相关内容...

员工提出离职必须要等一个月吗

正式员工有权单方解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知(www.e993.com)2024年12月19日。这一规定的目的是为了给予用人单位足够时间寻找替代者并完成工作交接,避免离职对用人单位的运营造成不便。如果用人单位确信劳动者离职不会给其生产经营造成不便,就可以放弃在劳动者离职30日后要求其再离职的权利。在试用期内,员工提前3天通知即可。

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

尤其在招工方面,用人单位应当严格审查应聘者的离职证明,对于无法提供离职证明的劳动者,用人单位应当慎重录用。规范合同订立,明确权利义务。在业务外包与劳务派遣合作中,要规范合作协议的内容,对双方的权利义务作出明确约定,尤其是关系到可能被连带的条款,要约定最终义务归属。

北京2023年劳动人事争议仲裁十大案例发布

本案中,网络科技公司出具的离职证明中除写明法定事项外,另外还含有对章某品行的评价性表述,既不符合法律规定,还可能会对章某再就业产生不利影响,所以网络科技公司应当重新向章某出具符合法律规定的解除劳动合同证明。此次公布的其他劳动人事争议仲裁案例还包括:与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取、平台加盟商...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局答疑2023-11-0909:40:00成都人社局相关报道请互相转告!今天成都这些地方要停气《公约》生效!成都审结全国首例免除领事认证案邢永亮:在“读村”路上的自白|乘势扬帆新时代,砥砺奋进正当时——县级党校分类建设人才队伍风采展示系列品橘乡归...

离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!

一款规定的出具离职证明与第二款规定的办理工作交接为并行条款,并未设置前后顺序;其次,不得以双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段为由拒绝开具离职证明;再者,双方有竞业限制约定并非拒绝开具离职证明的合法抗辩理由;最后,劳动者依法享有的劳动合同解除权为单方权利,用人单位不得以不批准辞职为由拒绝或拖延开具离职证明...