网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →

官方回应→近期,网络上有博主发布信息声称,个体户在招用员工时,可以不与其签订劳动合同,只需签订一份劳务合同就可以规避劳动合同中对员工的一系列强制保障,如最低工资标准、社保缴纳、工伤赔偿等。此言论一经传出,迅速在网络上发酵,甚至有博主还大肆推销劳务合同的文本。针对这一情况,市人社局劳动关系科负责人表示...

个体户登记与实际经营者不一致,应确认登记经营人不能对抗第三人

一审中,杨某某提供其与案外人马某签订的《枫林牛肉面承租合同》,主张其并非案涉个体工商户的实际经营者,马某某由马某雇佣,应由案外人马某承担责任。对此二审认为,首先,依据前述规定,劳动关系中个人并非法律、法规规定的用工主体。且马某某提供的证据显示其2021年8月21日至2022年4月20日期间系受枫林牛肉面店...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

根据我国的相关法律规定,达到退休年龄的员工已经不具备签订劳动合同的合法主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同。如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要...

个体户招工不签劳动合同?小心二倍工资赔偿

法官说法:实践中,经常有一些个体户认为自己经营规模较小,人员组成简单,流动性大,没有必要签订劳动合同;有的抱着侥幸心理,想通过逃避给员工购买社保等义务来节省用工成本。劳动合同是对用人单位和劳动者之间权利义务的保障,依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条对劳动关系认定的规定,个体工商...

以案释法·个体户招工,不签劳动合同有啥风险?

法律已经明确了个体户是具备合法资格的用人单位,持有有效营业执照的个体户都是合法的用工主体,也具有为员工办理社保登记的条件。如工作期间还出现“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”则认定劳动...

全国人大介绍劳动合同法草案广泛征求意见情况

4月21日(星期五)下午3点,全国人大常委会办公厅在人民大会堂新闻发布厅举行劳动合同法草案广泛征求意见情况新闻发布会,中国网进行现场直播,敬请关注!文字实录图片实录直播摘要-信春鹰:大学生“零工资就业”确乏法律保护-解决拖欠工资问题须进一步完善劳动合同制度...

外卖小哥“被个体户” 最高法说不

“如果存在认定构成劳动关系的条件,即便没有签订劳动合同,也可以认定构成劳动关系,劳动者依法享有权利,甚至可以追究用人单位不签订劳动合同的法律责任。而骑手即便注册了个体工商户,在这种情况下,与用人单位签订的合作协议,由于规避和违反劳动合同法等法律相关规定,侵害了劳动者的合法权益,也较易被认定无效。”孙志峰说。

各地人民群众对劳动合同法草案的意见(一)

有的反映,实践中有的用人单位利用改制,让职工先签订一个短期合同,随后以劳动合同到期为由,任意终止老职工的劳动合同。有的建议,为保护老职工的合法权益,维护劳动关系的相对稳定,在草案中增加规定在同一单位工作累计工龄满若干年,或者同一单位的劳动合同连续签订两次后,第三次签订的,应该签订无固定期限劳动合同。

信息流|新就业形态劳动者劳动关系确认 需要避开哪些坑?

“新就业形态劳动者需要增强风险意识和自我保护能力。”杜伟和陆敬波认为,劳动者要明确自己进入的平台是依托哪种类型的用工模式,及时签订劳动合同或订立其他形式的书面协议,并注意收集能够证明实际工作情况的证据,通过合法途径维护权益。网约车司机服务或租赁协议,能否证明劳动关系?

“劳动关系”确认标准

提示已签订劳动合同,如果劳动合同最终没有履行,双方属于民事合同关系,因此给对方造成损失的,应根据合同法关于违约责任或缔约过失责任的规定由过错方赔偿对损失:①用人单位不需支付医疗费等基于劳动关系的相关费用;②用人单位也无需支付劳动法意义上的因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。