全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

未经劳动行政部门审批,但用人单位已按照行业惯例对收发人员、清洁工、水电维修工、锅炉工、保安、门卫、宿管员、运输员、外勤人员等特殊岗位人员实行不定时工作制,劳动者主张按照标准工时计算加班报酬的,人民法院不予支持。但用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,劳动者主张加班费的,人民法院应予支持。七、吉林省高...

放假3天!不调休!

经国务院批准,现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。三...

以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

某公司有请假审批系统,且《员工手册》规定请假应当经过审批。2022年10月9日,伏某1与其主管颜某的微信聊天记录显示,伏某1称,“我30号周五在深圳向您请了4天年假和3天调休假。17号回公司,您忘记了。”颜某回复,“这次可以同意。但按照公司的规定,必须有书面申请或者ESS申请才可以,而非口头告知(且没有最终确认...

财经早参丨道指创收盘新高,美油涨超3%;住建部解读房屋养老金;居民...

办法强调,政府投资建设的市政基础设施资产应当依法严格履行基本建设审批程序,落实资金来源,加强预算约束,防范政府债务风险。严禁为没有收益或收益不足的市政基础设施资产违法违规举债,不得增加隐性债务。通过发行地方政府专项债券建设的市政基础设施管护期间产生的有偿使用收入,按规定优先用于偿还对应项目的地方政府专项债券本息...

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

对此,仲裁委认为,作为人力资源部主管,宋先生放任批准部门所有员工请假系属严重失职行为,公司解除劳动合同合法,无需支付赔偿金。但恢复人力资源部建制费用及生产经营损失并非必然产生的费用,故对用人单位主张的数十万元损失请求不予支持。对于人事部门其他普通员工,公司在其履行正常请假程序后将其开除,系属用人单位违法解除...

五一特辑 | 申请加班调休未获批准,不到岗上班会被认为是旷工吗?

小葛从申请调休开始就没再去公司上班,开启了自己的“休假”模式(www.e993.com)2024年11月1日。但公司认为小葛申请调休的时间过长,对其调休申请未予同意。当得知小葛接连11天都没按时到公司上班时,公司就以“旷工”为名发了一封邮件,要求解除劳动合同。小葛不服,他认为自己只是合法调休,并非旷工,公司构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议

小葛认为这是合法调休，公司构成违法解除劳动合同，应付赔偿金。前年5月，小葛向仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用，被告知不予受理，之后起诉。“考勤管理制度规定，未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工，旷工扣3倍缺勤时长的工资，连续旷工3天按自动离职处理。

加班调休未被批准而未出勤算旷工?法官教你硬核维权

在公司发布的《存休清零通知》仅明确调休在限定时间内清零，并无给付加班费的情况下，公司无正当合理的理由不批准葛先生的调休申请，故公司关于葛先生存在旷工情形的主张未能得到法院的支持。用人单位行使自主管理权时，应遵循为实现有序管理之目的、不得构成对劳动者重大权益实现的阻碍以及不得有悖劳动合同目的、公序良...

连休16天不是梦!2018年拼假攻略:这样调休最划算

经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。

我连续加班12天,申请调休却被开除。人事经理说:我是在帮你

其一,当老王申请调休时,人事经理只批准日常延时,而不批准周末加班,是有目的的。因为根据《劳动法》有关规定和解释,“休息日”(常见的就是周末)加班可以调休,不付加班费;而工作日延长时间、法定节假日的加班,不管是否安排调休,都应付加班费。以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算,老王的时薪是57.47元,60个小...