员工续签合同提涨薪未果获赔16万
#员工续签合同提涨薪未果获赔16万##续签合同提涨薪未同意又工作9个月#11月5日,据劳动报消息:陈玄风(化名)于2016年1月16日入职北京某公司,担任软件工程师及项目经理,双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。劳动合同到期后,公司提出与陈玄风续订劳动合同,但陈玄风提出涨薪才签劳动...
波音工人罢工后获涨薪38%!这对美股意味着什么?
此次新劳动合同的核心亮点在于:涨薪38%:这一数字在当前经济环境中,可以说是相当可观。这不仅能缓解员工的生活压力,更在一定程度上提升了员工对公司的忠诚度和工作积极性。1.2万美元的签约奖金:这样的福利对于工人来说,无疑是额外的激励,尤其在通货膨胀的压力下,能帮助他们更好地规划生活。年度奖金和养老金福利...
保安疑因透露涨薪500元被辞退,能索要赔偿吗?
国内的劳动法律体系(比如《劳动合同法》)并没有不允许员工讨论自己薪资的明文规定,但是绝大多数公司在实际操作的时候,会制定薪酬保密制度,并采用多种方式要求员工不得泄露自己(或他人)的薪资信息。这些方式包括但不限于:1、劳动合同。这应该是绝大多数公司采用的做法:在劳动合同中加入明确的关于薪资保密的要求...
爆料!小西天景区保安因为涨薪被裁?
保安通过媒体曝光公司涨薪后被辞退的做法是否不妥?对此,北京大成(郑州)律师事务所劳动法律师李明华告诉顶端新闻记者,如果劳动者没有严重违反规章制度,公司不能随意解除劳动合同。李明华还表示,一般情况下,劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的,应当对用人单位存在违法解除行为承担举证责任。如果劳动者不能提供充足证据证...
波音再现新危机!超3万工人罢工要涨薪,多机型交付或受影响
超3万工人罢工要涨薪,多机型交付或受影响当地时间9月13日凌晨起,美国波音公司西雅图和波特兰的约3.3万名工人,在以压倒性比例拒绝了与公司签订新的劳动合同后举行集体罢工,要求更高的涨薪幅度等。这是波音公司时隔16年再次发生大规模罢工。南都记者从波音公司最大工会——机械工人和航天工人国际联合会获悉,该工会...
劳动法问答|续签劳动合同时,用人单位表示薪资不变但要改变工资...
续签劳动合同时,用人单位表示薪资不变但要改变工资构成,劳动者可以拒绝吗?「法律解答」可以(www.e993.com)2024年11月15日。用人单位单方调整工资结构必须以不影响员工的收入标准为前提。换而言之,用人单位可以在不影响劳动者劳动义务付出和收入总和的情况下调整工资结构,这属于用人单位的分配自主权范畴。倘若工资结构调整的同时,影响到劳动者的劳...
孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例
本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院支持“三期”女职工继续履行劳动合同的主张,对充分维护“三期”女职工的生存权与劳动权具有重要意义。
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...
劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!
在现行劳动法下,即使劳动者的薪资在涨薪后仍然高于合同约定的标准,企业若要降薪也必须与员工协商一致,否则员工有权解约并要求经济补偿。这一规定同样违背了契约精神,且不利于企业根据市场变化灵活调整薪资结构。案例解析:某制造业公司在市场繁荣时期,为了激励员工,对部分关键岗位进行了大幅度涨薪。然而,随着市场环境的...
公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元
邳州法院审理认为,劳动合同到期后,续签劳动合同时,用人单位如调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应就上述内容与劳动者协商一致,或用人单位能够举证证明调岗降薪的行为具有必要性和合理性。本案中,徐州某物业公司通知王某调岗,工资待遇降低3000元左右,属于降职调岗降薪,双方应协商...