非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

突如其来的通知让陈先生意识到,公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。注意:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。因此,正常情况下,年前辞职劳动者应当可以获得相应比例的年终奖,但是双方劳动合同或者规章制度另有规定的,从其规定。《深圳市员工工资支付条例》(2022年修订)第十四条规定:“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动...

劳动者试用期被辞退,公司必须赔偿吗?法院:不一定

劳动者试用期被辞退,公司必须赔偿吗?法院:不一定一说到劳动者试用期被辞退,大部分人的第一想法可能会是企业恶意解除劳动合同,劳动者作为弱势群体,理应要求公司支付赔偿金。可是,只要公司主动解除劳动关系就必须要支付赔偿金吗?答案是否定的,具体还要看解除劳动关系的原因,是否达成解除条件,不能一概而论。2021年年...

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

在回答是否需要提前通知前,我们要先确认这种方式是否合法。如果方式本身就不合法,提前再多天通知仍然不合法。这里要明确一点:试用期内的员工并不是可以随便辞退的,否则便构成违法解除。那么「不符合公司的用人标准」是不是一个正当理由呢?1、公司要有充分证据证明员工不胜任,否则便不能用这个理由辞退员工。

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

随后,公司表示“补偿半个月”,女子回复“不接受”(www.e993.com)2024年12月18日。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”,女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1...

西夏区法院:试用期不合格,能随意辞退吗?

实践中,很多用人单位认为试用期用不用员工,由其说了算,随便找个“不符合录用条件”的理由就可理所当然地将员工辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...

转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...

见公司如此“任性”,杨米米随即提出离职,并于今年3月底正式离职。今年4月,杨米米收到了公司发放的3月份工资,发现仍按试用期工资标准发放,随即申请劳动仲裁。通过仲裁庭调解,公司补足了杨米米今年2月和3月的工资差额,并给出赔偿金。劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。熊星星强调,这一规定...

员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期

一培训公司违法约定试用期,工会帮员工说“不”阅读提示某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定,用人单位自...

浙江女子上班12天被辞退,底薪6500元变1天50元,公司:随便投诉

试用期过了1天是100元，她没过就是1天50元，以10天计算给500元，辞退补偿再给500元，总计是给1000元，但是她要求给2000元才行。女子要求给5000多元，公司方面拒绝回应现场唐女士自认为做得不错，12天拉到了5个客户，其中4个签了合同，还没找朋友担保，如今她也不想要2000元，而是想按底薪6500元算。前期12...