用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

这显然符合劳动法规定。对此,网友们议论纷纷,发表自己的看法。有网友建议,可以拿着这张纸去起诉前公司,赔偿因单位未开具离职证明所导致的被现单位解除劳动合同的损失。有网友认为,新公司不违法,你可以仲裁上家单位未依法出具离职证明,叫老单位赔点钱。12345电话咨询一下。这起事件的发生,确实让人唏嘘。如今就...

每月补偿1700,违约要赔100万,如此竞业限制公平吗?

郭某于2021年入职某科技公司，担任商业分析师，离职前12个月固定总收入约60万元，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制补偿金为郭某解除前每月固定工资的30%。双方解除劳动合同时，约定竞业限制期限为6个月，违约金为郭某离职前税前年薪的5倍。劳动合同解除后，郭某入职与某科技公司存在竞争关系的公司。科技公司提出仲...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。PART03员工不能提供离职证明解决方法有哪些Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

我国《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。实践中,有部分用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等确认双方权利义务已经处理完毕的表述内容。但是,离职证明文件是...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明(www.e993.com)2024年12月18日。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;二是证明劳动者已处于失业状态,符合法律规定的,可以申领失业保险金;...

竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?

《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。孔龙认为，前公司规定的竞业限制条款过于苛刻。他只是一名基层技术员工，9个月的竞业限制期不合理，“这意味着我在...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

首先我们要明确离职证明中出现对员工不利的内容这是不合法的。一般来说,离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可,其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失,可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

例如,用工单位违法退工,派遣单位据此解除劳动合同的,双方连带担责;用工单位合法退工,派遣单位违法解除劳动合同的,用工单位不连带担责。PART/04“假外包真派遣”导致劳动者权益受损,承包方承担连带赔偿责任。所谓“假外包”是指签订的是外包合同,但是实际上是劳务派遣,“承包单位”的劳动者仍然由“发包人”直接进...

用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

由上可知,用人单位在劳动合同解除或终止时,在法定期限内为劳动者办理退工手续是法定义务。就本市而言,除了法条中列明的事项外,退工手续主要包括办理网上退工登记备案、就业创业登记证(原劳动手册)的记载及返还、退工登记情况表(或上海市单位退工证明)的填写与交付等内容。离职证明与本市退工手续的功能与作用类似。一方...