七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「要我走，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」

河南新市民:开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(总396)

公司作出的《关于胡非的开除通报》没有上述规定的劳动合同期限、工作岗位、工作年限等内容,因此,公司辩称该开除通报具备离职证明的性质,理由不成立,本院不予采纳。一审认定有误,本院予以纠正。胡非的主张有理,本院予以采纳。胡非提交中仪公司出具的《证明》及电子邮件等证明其损失情况。胡非提交的电子邮件发件人的身...

河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...

公司作出的《关于胡非的开除通报》没有上述规定的劳动合同期限、工作岗位、工作年限等内容,因此,公司辩称该开除通报具备离职证明的性质,理由不成立,本院不予采纳。一审认定有误,本院予以纠正。胡非的主张有理,本院予以采纳。胡非提交中仪公司出具的《证明》及电子邮件等证明其损失情况。胡非提交的电子邮件发件人的身...

离职证明把“仲裁案件号”写上去了

首先,我们要明确一件事,员工离职企业开具离职证明是法定义务,也就是说,企业拒绝开具离职证明是违法的行为。其次,法律有明确规定离职证明的格式,一份规范的离职证明应包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在原单位的工作年限这四项内容。《劳动合同法实施条例》第二十四条:“用人单位出具的解除、终...

“被女高管违法开除”员工:并非能力不足被辞,至今未拿到离职证明

张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。(大河报·豫视频记者殷海涛)

被“女高管违法开除”男子称仍未拿到离职证明!人社部门回应

近日,一则“公司女高管违法开除员工”视频引发热议(www.e993.com)2024年11月24日。1月10日,视频发布者孙某告诉南都记者,事发后,公司不仅没有联系和道歉,反而让他签一份道歉函,“签了才能拿到工资”。目前,他还未拿到公司开具的离职证明。11日,北京市海淀区人社局工作人员告诉南都记者,已关注到舆情,后续情况会依法依规处理。

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的合法权益,劳动者可依法主张相应的权利救济。要求用人单位出具离职证明,是法律赋予劳动者的权利。对于用人单位来说,作为后合同义务,用人单位应当及时出具离职证明,写明法律规定...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

对于员工在试用期内被开除，浙江汉鼎律师事务所张永辉律师称，试用期并不是“随意期”，用人单位不能随意“炒鱿鱼”。只有在以下情形内，用人单位才可在试用期解除与劳动者的劳动合同：《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的...

人在职场|因离职证明有误被开除,冤吗

人在职场｜因离职证明有误被开除，冤吗本期主持人工人日报-中工网记者周倩读者来信编辑您好！我是一家财富公司职员，2017年与公司签订劳动合同时保证：“向公司提供的所有文件、资料和信息均合法、真实、完整和准确，如果违反上述任何一项确认或保证，公司有权单方在任何时候无条件解除劳动合同。因此导致的后果...