调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?
公司如果主张因员工急辞造成了损失,需要提供相关材料证明损失金额才能扣除工资,否则随意扣除工资,公司将面临被认定为克扣劳动报酬的法律风险。第三,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,员工离职后,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。第四,罗某的做法固然不对,但罗某的朋友也是出于...
离职工资必须要当天结清吗?
但即使知道公司在这个问题上是违法的,我们一般也不会去劳动监察投诉,更不会去劳动仲裁。因为还没等你的投诉和仲裁被受理,工资可能已经到账。没有人会在乎这几天的等待,除非知道这个工资可能真的拿不到了。HR拒绝当天结清的理由基本都是没有到本月的工资发放时间。如果离职就需要当天结清工资,那每天有离职的,...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
这个问题和上面应该是同样的。如果单位还不支付,劳动者应该尽快去维护自己的合法权益。农民工您好:关于厦门东方装修设计工程有限公司拖欠农民工工资的问题(工地名称是:海沧区泰地海西2#楼SOHO精装修工程),我们多次向海沧区信访局、厦门市信访局反应,后来海沧区人社局、建设局、劳动局等有关部门出面调解多次达成协议...
以案说法 | 离职了,公司误发的工资要返还吗?
法官向被告杨某耐心地释明相关法律规定,帮助其合理预判案件裁判结果,被告杨某也从一开始的拒不退款逐渐转变了认知。最终,双方达成调解协议,被告杨某也于当日通过微信转账的方式向原告贵州某科技公司退还错发的工资3134元。2024法官说法不当得利,是指没有法律根据,通过造成他人损失而取得的不当利益。构成不当得利...
公司财务误将工资发给已离职的同名员工,钱还能要得回来吗?
一旦构成不当得利,获利人依法应当返还所获利益(www.e993.com)2024年10月10日。不当得利制度的目的与价值功能在于将法律上无正当原因之财产变动恢复到正常状态。本案中,马某已从湖北某公司离职,未提供相应的劳动,却因公司财务人员工作失误多拿工资,这部分工资没有法律、合同上的依据,属于不当得利,依法应予返还。
杭州一公司拖欠工资还威胁员工:工资就是不发,你是不是想死?
好吧,既然注定解散,那换个地方打工也并无不妥。只是,在正式告别之前,是不是应该先结清我们的工资呢?毕竟,之前已经有好几个月的薪水尚未到账,这总该有个交代吧。员工因追讨应得薪资,在公司拨打投诉电话,却不料被老板撞见,随即遭受老板的言辞恐吓:“你尚未离职,竟敢举报,胆子不小啊!”女孩子轻声吐露了...
13个月不发工资,公司说:敢离职就让你混不下去!
近日,一段关于郑州某设计院连续13个月没有按时发放工资的消息引起了广泛关注。据了解,该设计院在首个月拖欠工资时承诺下个月会发放,但随后以年前发放为由搪塞,并且到了年底,工资却依然没有一丝影子。令人愤怒的是,曾经承诺的交通、餐饮、通讯和补助福利也全部取消,员工们甚至连社保和医保都已经停缴。
...工资照拿?法国“职场睡美人”反告公司:歧视我的工作能力,不能忍!
2004年,情况进一步恶化。职业医生明确指出这个岗位不适合劳伦斯,但Orange公司却置之不理。从那时起,劳伦斯的"职场睡美人"生涯就开始了。20年来,她没有工作任务,没有办公地点,没有同事联系,没有工作邮件,甚至连一次会议都没参加过。但是,每个月她都能准时收到工资单。
马未都公司未提前告知情况突然裁员80余人?有员工工资目前只发到4月
根据张先生的介绍,北京观复文化每月的6日是公司的发薪日,但是他的工资目前只发到4月,公司的理由是参与了仲裁所以不能发放5月份的工资,而收到解除劳动合同通知的员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。李先生也证实了这一点。此外,根据张先生的描述,不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李...