公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(2)员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。(3)劳动合同期满,且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件,企业可以终止劳动合同,需要支付经济补偿。(4)企业经营困难、破产重组等需要经济性裁员的,...

特朗普“二进宫”,HR介意离职员工再入职吗?

被优化淘汰、试用期离职、在职期间业绩一般、任职期间有违纪行为等情况的人员,在很多企业是不被允许二次入职的。在入职流程和条件的遵循上,HR和用人部门有时候容易陷入以下陷阱。??陷阱:至低标准补位思想用人部门缺口较大时,部门负责人会出现“用生不如用熟”的偷懒思想,觉得二次入职的员工对公司流程制度、文...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。法院认定:公司违法解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点主要...

【党内法规】中国共产党党内法规汇编目录

(中共中央组织部1996年1月3日印发)68.党政领导干部任职试用期暂行规定(中共中央组织部2001年2月6日印发)69.党委组织部门信访工作暂行规定(中共中央组织部2006年6月27日印发)70.关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定(中共中央组织部2008年2月4日印发)71.干部人事档案材料收集归档规定(中共中央组织...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

黄小姐您好,试用期应当包含在合同期之内,如果用人单位要求先签订试用期合同再签订劳动合同的做法是不合法的。用人单位应在员工新入职的一个月内与其签订书面的劳动合同。劳动合同双方签字盖章即生效,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。试用期的长短应根据劳动合同的期限而定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职(www.e993.com)2024年12月19日。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...

【普法微课堂】见习期还是试用期,事关劳动者合法权益!

《劳动合同法》中关于“试用期”的相关条文:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

大家都知道正式员工辞职需要提前30天，试用期提出辞职需要提前3天，很多不知道有些情况下可直接“说走就走”，无须提前通知的。今天小龙虾带大家具体分析下：1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，...