迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资,是很多企业规范员工考勤常用的约束手段,但这样的规定都是违反法律规定的,一旦产生劳动纠纷企业几乎没有胜诉的可能。处罚经常迟到、早退、旷工的违纪员工却还要败诉赔钱,这对于企业管理会造成极大的不利影响,对于遵守纪律按时出勤的员工也极不公平。迟到30分钟视为旷工半天...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

旷工一天的处罚是扣除当月工资的8%,对应其工资,就是扣除了2400元。这名员工很不幸的,因为碰到多次考勤问题,而被高额处罚。如果仔细看公司制度,发现确实很严苛,这种叠加式的、而且累计处罚的,高金额处罚的,相信在很多单位都不会实施。最终员工不干了,向劳动仲裁部门提起仲裁。想想一年工资才是税前36万元,如果扣取...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

A公司制度规定的“旷工一天,扣发三倍日工资”,扩大了员工的违纪后果,违反公平原则,不具有合理性。风险提示公司在生产经营管理过程中可以依法制定规章制度,对员工行使合法的用工管理权,但这种用工自主权应在法律允许的范围内进行。公司不具有对员工多扣除工资罚款的权利,所以公司在制度中约定罚款的规定,会被认定为...

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

关于考勤违规处罚规定是否合法合理。首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此,上述规定违反公平原则,不具有合理性。其次,...

迟到半小时算旷工一天?那我是不是可以回家了,反正都扣一天钱

800扣了40元,后来一个同事那个月卖了好多套房,可能太累了,旷工一天,那个月她工资好像本来超过四万吧!直接扣了两千多,收了工资,第二天就没来上班了。网友:我现在的公司9点上班,8点50开始算,迟到一次50,忘打卡75一次,旷工一次扣3天,按总工资算,节假日加班工资按1100基本工资算。这是文章尾部...

王小宝抱怨《乡爱》戏份被剪,旷工一天扣10万,称赵本山无情无义

这两天拍戏旷工了,不想去象牙山拍乡村爱情,没有了谢大脚这个搭档,自己的戏份很少,可能随时都会退出乡村爱情的拍摄,对师傅赵本山很不满意,最让我寒心的是:公司竟然要扣我一天10万块钱,太无情无义!今天在家中帮妻子直播带货!我觉得人要有追求,不能在一棵树上吊死,此处不留爷,自有留爷处,我为乡村爱情付出了很多...

旷工1天,用人单位能扣3天工资吗?

按照这个规定,用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行扣罚。“由此可见,用人单位规章制度规定员工旷工1天扣3天工资存在违反上述规定之处,属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。”邓律师说。(据《四川工人日报》报道四川工人日报记者向晓文)...

日薪60元旷工一天扣500元 女孩干20天工资成负数

16岁的小雪在西安一家饭店打工,本说好待遇2100元,但老板娘称新人工资只能按1700元算,上厕所超过10分钟都要扣钱,小雪干了20天离职,但工资至今未发,微信也被老板拉黑。到店里讨说法,发现工资竟是-195元,其中旷工两天就扣了1000元。律师称此举不符合法律规定,目前记者已经将此事反映给了辖区劳动部门等待处理。

一天挣60,旷工一次扣500,月末工资变负数,律师:单位涉嫌违法

针对此事记者咨询了相关律师，律师表示如果劳资双方没有提前就旷工扣工资进行约定的情况下，如果员工出现旷工那么用人单位可以不支付当日相应的报酬，但是对于该饭店旷工一天扣500元钱这明显不符合法律规定，有克扣工资的嫌疑。而对于记者的询问，饭店的负责人表示自己的做法并没有什么不对，一切都是按流程来的，出现这种...

16岁女孩工作一月工资却是负数?老板:旷工一天扣五百

对于这件事，网友们也都对小雪的遭遇抱不平，“迟到也不能扣500，远超出了他的日薪，如果可以，老板直接罚员工就盈利了”“旷工一天扣五百，还倒贴，这工作还有人干吗？”小编观点：虽然小雪还是个未成年人，但是饭店老板既然用了就要按规定发工资，这样漫无边际的扣工资，旷工两次就把人的工资扣没了，而且一个...