是劳动关系却签订劳务合同,企业不容忽视的6大风险
用人单位为了不给员工缴纳社保签订劳务合同,当员工发生工伤无法获得工伤保险待遇、员工生育无法获得生育津贴、员工患病无法报销医疗费、员工失业无法领取失业金、员工达到法定退休年龄无法领取养老金,社会保险待遇损失均可以要求企业承担赔偿。尤其是员工发生工伤,是最容易产生劳动纠纷的情形之一,且工伤待遇通常高达几十万甚至...
「直播室“惠”帮忙」公司未缴纳社保 女子退休无法领取养老金
对此记者咨询了律师,律师表示,如公司是以龙女士工作期间多次脱离岗位、多次违反公司制度为由解除双方劳务关系,符合双方合同约定的,那么公司解除合同是合法的。但公司从未为龙女士办理过社会保险手续,且社保部门明确回复无法补缴社保,龙女士有权要求公司赔偿损失。广东鸿浩律师事务所主任贺鸿德:关于养老保险待遇损失赔偿...
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
根据我国的相关法律规定,达到退休年龄的员工已经不具备签订劳动合同的合法主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同。如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要...
教职工自愿放弃社保,学校应该怎么做?
也就是说,用人单位与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务合同中用人单位是没有缴纳社会保险的义务的。02.实习生用人单位聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。03.停薪留职人员停薪留职人员与其原单位之间依然存在劳动合同关系,因此新用人单位在招聘该人员时只能签订...
令人惊讶的公司治理与合规用工:维赛新材全部员工曾自愿放弃缴纳...
事实上,所谓员工自愿放弃缴纳社保或住房公积金,并不合法合规。记者向相关律师了解到,根据我国相关法规,社保属于强制缴纳,只要是应当缴纳的正式员工,不能根据职工或者用人单位意愿免除,否则将承担相应的法律责任。譬如,《社会保险法》中明确规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知
到“十一五”期末,城镇基本养老、医疗、失业保险覆盖率保持在95%以上(www.e993.com)2024年10月18日。3.协调劳动关系,合理调节收入分配。以协调劳动关系和维护劳动者合法权益为重点,促进劳动关系和谐稳定,加强政府对收入分配的调节,基本建立以工资集体协商为手段的工资决定机制和工资增长机制。到“十一五”期末,各类用人单位签订劳动合同率达95%...
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
案例八:不给职工缴纳社会保险费,即使职工默许,单位仍构成违法案例九:职工已达法定退休年龄但未享受养老待遇,仍然提供劳动能否认定劳动关系案例十:已达法定退休年龄的独生子女父母应及时主张独生子女费案例一职工自愿补签劳动合同后,要求单位支付未签订劳动合同二倍工资,法院不予支持...
劳务派遣公司因女职工已满五十周岁,不再为其缴纳社保,合法吗
所以说,题目中劳务公司的做法不违规,他们是根据劳动合同法实施条例的规定作出的终止劳动合同并停止缴纳社保的决定。我之前在单位也遇到过类似的问题,由于我们还需要职工继续工作,便没有选择与超过50周岁但养老保险缴费不满15年的女职工终止劳动合同,也没有停止缴纳社保。当时也担心人社局会不允许此类人员继续缴纳社保...
退休再就业 这些法律问题要了解
根据上述规定,退休再就业人员与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系应按劳务关系处理,应当签订劳务合同。其如果主张加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、相关保险缴纳等福利待遇,并不能受到劳动法律法规的特殊保护(除非双方之间另有约定)。