员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

法院认定用人单位依据规章制度解除劳动合同合法。李某不服，上诉至苏州市中级人民法院。苏州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。（综合来源：申工社、中国裁判文书网、中国法院网、南方工报、京法网事、张家港法院等）---工人日报客户端打工新鲜事儿第1069期往期文章：未体检就上岗，5年后查出职业病，算工...

试用期内公司不缴社保且随意辞退?12351热线教你如何维护合法权益

”因此，用人单位若想在试用期间解聘不合格的劳动者，需要对劳动者存在“不符合录用条件”的情形承担证明责任。如果用人单位随意辞退员工，无法提供完整证据证明员工确实存在“不符合录用条件”的情形，将可能认定为违法解除，需要承担一定的法律后果。无论是在试用期还是转正后，公司都不能随意辞退员工，否则劳动者有权...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。■...

北京公司回应网传女子违法开除员工 :员工未过试用期 离职程序合法...

北京公司回应网传女子违法开除员工:员工未过试用期离职程序合法合规北京#公司回应网传女子违法开除员工#:员工未过试用期离职程序合法合规1月7日,网传一段女高管违法开除员工后怒怼员工“管不着“的视频。有消息称该女高管系首钢集团员工。当晚,#首钢辟谣#首钢集团声明否认。据北京日报消息,1月8日凌晨,北...

“试用期我想辞退就辞退”,如此“霸总”早该整顿!

如果企业管理者不能摆正心态、切实尊重每一位员工,一家企业难免会走向领导和下属“貌合神离”的状态,进而产生效益下滑、经营不善乃至歇业倒闭等结果。一家公司能出现说出“试用期我想辞退就辞退”的领导,说明其用人导向和环境风气已经出了问题,如果不能及时纠正,后果不堪设想。

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!公司回应

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?据海报新闻报道,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月(www.e993.com)2024年12月18日。实践中,有些用人单位将试用期当...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

派雅门窗员工因试用期旷工一天被辞退,董事长李钧洪未读大学就出来...

根据《员工手册》第七章第9条之规定“新进人员试用期建旷工一天或累计迟到/早退三天以上者给予辞退”。一审法院判决，派雅门窗支付2020年7月及8月工资差额，以及2020年7月加班费，还有违法解除劳动关系的赔偿金予黎丽。但派雅门窗对判决结果不服，继续上诉。最终，二审法院判决，派雅门窗未提交充分证据证明已告知黎丽...

女高管高调开除试用期员工合法吗?律师:看符不符合录用条件

根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在劳动合同期内辞退员工,根据原因不同,分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。其中,过错性辞退指劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等主观过错时,用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。过失性辞退,用人单位原则上不承担补偿或赔偿责任。

男子试用期被辞退还遭驱赶,公司要求“应出勤31天”?负责人回应→

“一开始签订的劳动合同试用期为3个月,谁知道干了一个月说让我离开,给出的理由是试用期不合格。”罗先生称自己是被口头辞退的,当他索要解除劳动关系的正式书面文件时,却被歆创公司要求先办理离职手续。而罗先生认为,办理离职手续是要他主动提出离职,他无法答应。