武汉机关天热减负:公务员工作6小时 保安8小时
记者观察到,同样在一些政府机关大楼内工作的保洁、保安人员,工作时间并未随季节更替而改变,依旧为8小时。国务院行政审批改革领导小组顾问、中国人民大学公共管理学院教授毛昭晖认为,武汉因高温原因,减少公务员的工作时间,其合理性、合法性都有待商榷。
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2、不定时工作制没有固定工作时间限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。3、综合工时制是指分别以周、月、季、年...
《劳动法》难道不适合学生吗?为什么学生在校时间普遍超过8小时?
我们的《劳动法》明确规定,上班时间为8个小时,如果超过8个小时单位要给适当的加班费的。如今,体制内的单位基本都实现了8小时工作制,一些企业也在努力实现8小时工作制。但奇怪的是,8小时工作制好像只适用于成人,对于学生好像是无关紧要的。看看现在的学生,普遍在校时间都超过了8个小时,这是为什么呢?目前很多学校...
【8小时之外,我能离线吗?③】线下“不定时工作”就得线上“不定时...
我国法律规定,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定。
工时不满八小时就算早退 以此为由辞退员工合法吗
问:公司以工时不满8小时为由判定员工早退并辞退,合法吗?答:杨浦法院审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应考量施行的合理性(www.e993.com)2024年10月23日。首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就...
...| 员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司解约合法吗?
如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,一定合法吗?程序员王某在某计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
按时上下班,是劳动者最基本的职业道德,也是劳动者应当遵守的“规矩”。如劳动者因迟到违反用人单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,一定合法吗?程序员王某在某计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示...
央视网:该休没法休隐形加班多,让上班人好好休息到底难在哪
一条“冷知识”:根据《劳动法》第36条,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,延长工作时间一般每日不得超过1小时,特殊原因每天延长不得超过3个小时,每个月不得超过36个小时。也就是说,曾经风靡一时的“996”制度,看似符合“每日加班不超3小时”的规定,但实际算下来,每个月超过法定工作时...
在岗不满8小时就被辞退?一起来看这起案件→
综上,人民法院认为公司以2021年数日工时不满8小时作早退论,缺乏依据亦不合理,顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度,从保护“三期”女职工的角度出发,故判决恢复劳动关系。后被告不服判决提出上诉,在二审期间与原告达成和解并撤回上诉,目前案件已生效。企业规章制度是用人单位规范劳动者行为、提高企业经济...