员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
公司也从未对他“迟到”的行为进行过提示或告知,更没有以迟到旷工为由扣罚其工资或奖金。此外,作为团队的负责人,据王某掌握的其所在团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录,其他人的上下班打卡时间与其相似,也没有因迟到扣罚过工资或被解约。公司未举证证明尽到管理责任属违法解除东城法院经审理认为,本案的争...
医科大教授为救脑梗婴儿迟到29分钟,被罚2000元,扣除绩效年终奖
是一个临床经验非常丰富的医生,更是学生眼中学富五车的好老师,但今天的一场迟到,被外国留学生举报之后,俞教授遭到了全校通报,被罚款2000元,扣除绩效年终奖,知道原因以后,广大网友纷纷为俞教授打抱不平!但规定就是规定,学校公告出来以后不容置疑,毕竟,规定对所有人一视同仁,但我认为,在救死扶伤的时候,规矩也可...
员工失误须退年终奖? 单位维权应合法合规
因此,用人单位可以依法对因个人原因给单位造成损失的员工进行处罚,但不能以强制员工退还上一年度年终奖作为处罚方式。用人单位应树立合法用工的经营理念,积极主动承担起保护劳动者合法权益的责任,也可以通过法律维护自身合法权益,而不是随意处罚。同时,劳动者也要进一步增强维权意识,在遭遇企业不合法不合理的要求时,适时...
...| 员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司解约合法吗?
公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间为上午八点半到下午五点半,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是上午九点到下午六点。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利。王某称,他自入职起每日上下班都会打卡,双方签订的劳动合...
员工一年内多次迟到被扣20万元工资,合理吗?
1.善于运用激励手段,可以设立考勤奖,例如员工一个月没有迟到早退的,奖励200元全勤奖;设置年终奖与考勤挂钩。2.充分运用企业的用工管理权,将用工管理权体现在企业的规章制度中。可以将迟到、早退等行为记录成违纪行为,在一个月内有上述违纪行为的,第一次口头警告,第二次书面警告,第三次则进行记过。在规章制度中...
【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
该计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00(www.e993.com)2024年9月14日。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪...
员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元!原因是…
公司也从未对他“迟到”的行为进行过提示或告知,更没有以迟到旷工为由扣罚其工资或奖金。此外,作为团队的负责人,据王某掌握的其所在团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录,其他人的上下班打卡时间与其相似,也没有因迟到扣罚过工资或被解约。法院:公司属违法解除劳动合同...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。
业绩不达标扣工资违法吗?公司亏钱不发年终奖合理吗?还有...
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那就是违法的。特别注意,扣除绩效工资后,所得工资不可低于当地最低工资标准。4、以公司亏钱为由不发年终奖如双方在签劳动合同时有约定年终奖的,无论公司经营状况好坏,都应该遵从...
网友晒年终奖:迟到券例假券被赞有才
五花八门的年终奖,有的雷人,有的着实令员工感动。南京某出版社年终就送出了温暖的“伴侣费”,无论是已婚还是单身,该出版社的员工都能领到1000元。人事部门给出的解释是对员工们因为工作而冷落伴侣的寂寞补偿费。网友评选“超人性化”福利一年到头,工薪族们都会盘点一年的收成,除了工资和年终奖外,企业福利也是...