没有社保,没有合同!小时工离职后起诉索要加班费!
对于加班的员工,工作单位理应支付加班费。无锡梁先生曾入职当地某包装公司,可双方未签订劳动合同,属于“小时工”的身份。不久后,梁先生离职,他将公司起诉至法院,要求支付工作期间的加班费,这能否得到法院的支持?00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-fbeb62a6d24f50fcad...
“小时工”就可以不付“加班费”?法院:未必
因为是“小时工”,所以加班就可以没有加班费?在无锡市锡山区一企业上班的梁师傅,就遇到了这样的问题,当他要求单位付加班费时,老板告知他是“小时工”,只要按小时给足钱就行,没有“加班费”一说。对此,法院说“不”。梁师傅上班的是当地一家包装企业,入职时,和企业约定,工资按照每小时13元的标准计算,一月一...
仁宝电脑员工自爆工资收入,网友说:大胆!竟然敢给3倍加班费
短工(不算小时工):底薪就是当地最低工资标准,加班平常1.5倍,周末2倍,国假3倍,大多没有五险一金。加班时数看分配的产线。出勤奖金、返费在旺季不少,但一般会和请假时数挂钩,旺季奖金、返费全部到手的话,能有7000-8000/月,如果是走中介进的,可能会有被不靠谱中介侵吞部分的情况,淡季一般3500-4000/月;长工:...
盒马要求部分全职员工转外包,律师:不合法
多位律师均告诉记者,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金,没有13薪等福利3月6日,一位在武汉盒马工作了三年多的员工告诉记者,他在...
识破“挂羊头卖狗肉”陷阱,暑期打工防骗全攻略来了!
4、暑期工薪酬待遇有保障吗?暑期工的薪酬一般是按小时来计算的,如果没有协商或协商不明确的情况下,可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算,不得低于当地最低工资标准。如果约定了小时费率,那么遇到加班的情形,加班费只需按照小时费率进行计算。
主动加班竟被罚款20元!咋回事?
对此,不少网友吐槽,自己所在的公司也有类似的罚款,真的是付费加班(www.e993.com)2024年7月30日。法官:公司没有罚款权那么,企业对员工进行罚款是合法的吗?不合法!企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。2010年,员工潘某因欠交10次周报被公司罚款200元,只因公司规定:员工每欠周报1次罚款20元。随后,佛山市中级人民法院判令涉事公司须退...
应聘富士康,离开富士康,重返富士康|张倩|黄波|小时工|正式工|鸿海...
“上个周天还没有休息,加班了呢。”说到这里张倩提高了音量,每天工作10小时,其中2小时为加班,跟正式工有1.5倍的加班费不同,小时工的工时费不管是加班还是周末,都不会有变化。虽然每天的工作时间不短,但也不是一刻不停地在工作。就拿9月22日来说,张倩所在的组在下午2点半就检查完了18000个摄像头,但她们还...
劳动合同、工资、加班费,样样都有细则
《意见稿》:每周工作时间超24小时要付加班费每周工作5天,每天不超过8小时,是许多单位都在执行的工时制度。但在现实中,许多单位的工作性质决定了无法采用这一工时制度。对此《意见稿》规定:用人单位可以按照有关规定以非全日制用工形式用工。在这一用工形式下,如果劳动者每周工作时间累计超过24小时的,用人单位应当...
厂里发工资中介补差价啥意思?
意思就是工友拿着跟普工一样的工资,底薪+加班费+补助,然后每个小时再补助几块钱,比如昆山某电子厂就是这样的,同工同酬底薪2020,餐补350元,然后加上加班费,大概能拿个4500左右,这部分工资就是厂里给大家;每个小时再补助6元,正常情况下,一个月是260个工时,补的差价就是260*6=1560元,这部分就是中介补,这样...
关于返费、小时工、打包价、补差价,到底哪个更赚钱?
大家都知道基本正式工的薪水都是由:底薪+全勤+加班费+补助构成。举个例子:假如某厂底薪是2500,这个底薪是按照做五休二,每天8个小时来算的,时薪是15元,全勤是200,周一到周五每天加班2小时,按照1.5倍算,15*1.5*4*5=450元,周六加班按照2倍算,15*2*10*4=1200元,月薪是2500+200+450+1200=4350元,然后上...