只签保密协议 能约束员工入职竞争对手公司吗
掌握企业商业秘密的员工不论企业是否与其签订了保密协议,也不论是在职期间还是离职后,都负有保密义务。如果泄露企业商业机密给企业造成损失的,应当承担赔偿责任;如果给企业造成重大损失或者具有其他严重情节的,还会涉嫌构成《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的侵犯商业秘密罪。但签订保密协议仍十分必要,能够对员工起到...
保密协议要不要签?员工不签怎么办?可以辞退吗?
法律没有强制性的规定,所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费,需要视情况而定。08员工未签或者拒签保密协议,还需要承担保密义务吗?基于《劳动法合同法》和《合同法》的诚实信用原则,员工有义务对公司忠诚并保守公司秘密,因此即便公司与员工之间没有书面的保密协议,员工依旧要对用人单位的秘密...
典型案例|没有支付保密费,劳动者还有保密义务吗?|劳动法江湖
相关劳动法律法规亦未对订立保密协议需要支付保密费用作出强制性规定,故孙某要求支付履行保密义务经济补偿的请求于法无据;且孙某离职时公司人事已经明确告知《保密协议书》失效,其亦在《解除劳动合同协议》签字确认双方无任何纠纷,因此孙某的请求无法得到支持。
劳动合同法问答:用人单位没有支付保密费,劳动者就不需要保密吗
其实,并不是。保密义务是劳动合同的附随的义务。也就是说只要签订了劳动合同,劳动者就有义务进行保密。如果劳动者出现泄密的行为,就要承担一定的责任。所以,用人单位可以支付保密费,也可以不支付保密费,但是劳动者必须进行保密。第四,离职了就不需要保密了吗?保密义务与竞业限制义务最大的不同,就是保密义务...
签有保密协议的员工能否入职竞争对手的公司?
应当肯定,签订一份合法有效的保密协议,能够对员工起到教育、告知、警示作用,提高员工的保密意识,是企业保护商业秘密的有效措施。但是,保密协议并不具有限制员工离职后进入存在竞争关系的单位工作的功能。因此,要想更好地保护自己的商业秘密,还得同时与这些销售人员签订竞业限制协议,这样才能禁止员工在离职后的一定期间内...
员工离职继续保密,行!“保密费”拿来!
没有书面协议或书面协议不明确的,员工的保密义务截止至该员工离开企业之日;签订协议的员工离开企业后仍负保密义务的,企业应向该员工支付保密费(www.e993.com)2024年7月26日。保密费的数额由企业与员工协商确定。如果该技术秘密已经公开,或者企业不按保密协议支付保密费,双方的保密协议自动终止。”根据该条例,企业依照产业技术政策确定实施的技术...
认定离职员工违反保密协议,公司手无证据只能接连被驳
没过多长时间,公司以其与刘畅订立了《保密协议书》,约定每月向他支付保密费400元,刘畅对公司的商业秘密负有保密义务。现在,刘畅违反保密协议,于离职后未归还用户信息及课程实施计划,亦未证明已将上述信息销毁,其行为已给公司造成损失,具体损失无法衡量。依据《保密协议书》第六条、第七条约定,要求刘畅返还保密费4000...
与所有员工签订带有"保密条款"的格式合同能否被认定为采取了合理...
例如,有些法院认为,签订与经营信息或者技术信息对应范围的保密协议书或竞业禁止协议、支付保密费用或竞业禁止费用可以认定为权利人对信息采取了保密措施。有些法院却认为,仅仅建立保密制度而缺乏有针对性的措施不能认定为采取了适当的保密措施。裁判要旨商业秘密权利人仅制定针对所有员工的保密制度、签订具备保密条款的...
员工“泄秘”,公司要求支付违约金 法院:该条款无效!
1.两者的产生依据不同。保密义务的产生一般是法律的直接规定或者《劳动合同》的附随义务,不管用人单位与劳动者是否签订《保密协议》,劳动者均有义务保守商业秘密。竞业限制义务的产生是基于用人单位与劳动者的约定,是双方通过合同、协议来确定的合同义务关系,没有约定,不承担竞业限制义务。
员工离职2年内重操旧业被判支付违约金
2002年8月15日,双方为了维护单位和个人的合法权益,制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为,签订了保密协议一份。该协议约定:公司向黄某支付相应的保密费,黄某负有对技术和商业秘密保密的义务,即不得将公司所拥有的技术秘密、商业秘密非法披露给第三人、转让给第三人或自行使用。合同还约定,黄某在离职后,未经公司同意...