公司换了新经理,每天下班开会1小时洗脑,一周后18位员工辞职
培训会议室外,李明的声音依然雄辩有力。但在他的豪言壮语下,却隐藏着员工们日益增长的不满和挫败感。他们开始私下探讨为了生活质量而调整工作的可能性。“我们需要做点什么。”周华在一次晚间的辩论中说道,“这不仅是为了自己,我们还有家庭,有自己的生活,不是吗?”陈静轻声赞同,“我知道大家都很辛苦,我们都...
六点下班,却要求七点开会,算加班吗?
所以,下班时候安排开会,属于加班。问可以有加班费吗?陈先生所在的岗位实行的是标准工时制,按照上述规定,用人单位如果安排劳动者延时加班和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日加班单位可先安排调休,在不能安排调休的情况下才支...
腾讯愚人节整活 发布腾讯会议极速版:专治下班后开会等
官方称,会议场合也有礼仪规范,我们坚决反对这些不文明行为:白天不开会,专挑下班后发起会议;三个人能定的小事,非要拉所有人上会等情况。因此腾讯会议极速版,全新上线「会议信用分」机制。具体来说,结合用户身份、预约历史、发言内容、议程效率、他人评分等五大维度赋分,你可以在每场会议后给对方打分。结合分数,...
下班开会 周末培训 公司要支付加班费吗?-珠江时报
但入职后,公司经常要求其在下班时间参加策划会,或者周末到外地参加培训。入职两个月后,公司以小范不符合录用条件为由发出解聘通知。小范就工资事宜申请劳动仲裁,要求公司支付工作日超时工作、休息日加班工资共1.7万余元,但并未得到劳动仲裁委的支持,于是诉至法院。最终,经核算,法院判决公司支付范某工作日超时工作、休...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?阅读提示“碎片式加班”该不该有加班费?春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理?法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主...
护士下班还被护士长叫去开会,一周七天能开八次会!家属忍无可忍告...
今天在这留言实在是没有办法了,*院做为一个特殊医院,医护的精神压力本来就大,但是某病区的护士长蛮横无理随意开会,随意骂人,不管是刚下夜班的还是正常下班刚回到家的,说开会就开会根本不考虑护士的休息和身心健康!一周七天能开八次会!护士的父母孩子也需要照顾,护士的身心也需要放松!工作干不好你护士长可以批评,...
一到下班就开会、一到周末就培训,凭啥不给加班费?男子把单位告赢了
下班后开会通知截图法庭上,小姚表示——入职后他多次周末被外派出差、参加培训,且不允许请假。另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知,同样不允许请假。领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务,这些都有钉钉打卡记录证实。对此,被告则表示,员工手册规定了加班审批制度,加班需要领导审批,否则不...
法院判决下班时间开会培训算加班要给钱!“打工人”疑问:那回工作...
答:开会、培训实际上是用人单位为顺利落实工作而进行的活动,一般由管理者发起、组织、安排,若占用了员工休息时间,应当计入加班时间。对于非工作时间的会议、培训,用人单位可根据实际情况安排员工补休,不能补休的应支付加班费用。问:下班之后频繁在工作群回微信,也算加班吗?
法院判决下班时间开会培训算加班要给钱!“打工人”疑问:那回工作...
答:开会、培训实际上是用人单位为顺利落实工作而进行的活动,一般由管理者发起、组织、安排,若占用了员工休息时间,应当计入加班时间。对于非工作时间的会议、培训,用人单位可根据实际情况安排员工补休,不能补休的应支付加班费用。问:下班之后频繁在工作群回微信,也算加班吗?
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗? 法院判了
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗?法院判了姚先生进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。姚先生认为,这期间他频繁遭遇“碎片式”加班,如下班后组织开会、周末被安排参加培训等,因此要求公司支付加班工资。但公司却以姚先生所谓的“加班”未经过领导...