法院判决:下班后开会培训算加班要给钱!打工人:那回工作微信算不?
答:开会、培训实际上是用人单位为顺利落实工作而进行的活动,一般由管理者发起、组织、安排,若占用了员工休息时间,应当计入加班时间。对于非工作时间的会议、培训,用人单位可根据实际情况安排员工补休,不能补休的应支付加班费用。问:下班之后频繁在工作群回微信,也算加班吗?答:现代社会利用微信进行工作沟通和交流较...
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗? 法院判了
姚先生认为,这期间他频繁遭遇“碎片式”加班,如下班后组织开会、周末被安排参加培训等,因此要求公司支付加班工资。但公司却以姚先生所谓的“加班”未经过领导审批、培训遵循自愿原则等为由不予承认。双方遂对簿公堂。上海松江法院认为,根据原告提供的聊天记录、钉钉打卡等证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排...
【普法专栏】下班后回复微信消息,算加班吗
并非加班,但根据聊天记录内容及李某艳的工作职责可知,李某艳在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,且《假期社群官方账号值班表》能够证明北京某科技公司在休息日安排李某艳利用社交媒体工作的事实。
下班后还要看微信吗?“离线休息权入法”提案已立案,吕国泉委员...
他在提案中提到,一些用人单位要求劳动者进工作群,下班时间依然可以通过微信等方式安排工作,劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”,休息权、隐私权得不到保障。还有用人单位要求劳动者24小时在线,有的劳动者下班后因未及时回复信息,或没有打卡、线上开会、点赞转发等遭到批评、罚款甚至被开除。一个不容忽视的现...
24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
“因此,开会设在下班后的晚上、把团建活动安排在周末等情况均属于‘隐形加班’。”张丽云说。全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?阅读提示“碎片式加班”该不该有加班费?春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理?法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主...
一到下班就开会、一到周末就培训!打工人把公司告了
法院认定下班时间开会、培训属于加班那么,开会、培训是否属于加班?未经审批的加班真的不属于加班?法院给出了答案。上海松江法院泗泾法庭张水红法官认为:根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入为加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没...
下班就开会,周末就培训,还不给加班费?上海男子将公司告上法庭
下班后开会通知截图法庭上,小姚表示——■入职后他多次周末被外派出差、参加培训,且不允许请假。■另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知,同样不允许请假。■领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务,这些都有钉钉打卡记录证实。
下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了!
下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?公司在休息日通过微信布置工作任务,并且要求当日限时完成;单位在下班后召开线上工作会,持续数小时……这种情况下,员工算不算加班?能不能拿加班费?怎么计算加班时长?伴随即时通信技术的发展,下班了还要通过微信等社交媒体处理工作成为不少职场人的常态,围绕“下班后...
微信办公、线上开会……专家建议完善工时管理制度遏制隐性加班
有单位在休息日通过微信布置工作,有单位常在下班后召开线上工作会,员工要证明加班则面临困难。专家建议——数字时代,如何回应劳动者新期待③完善工时管理制度遏制隐性加班阅读提示下班了还要通过微信等社交媒体处理工作,成为当下不少职场人的常态,这也会带来加班争议。专家表示,相关法律法规明确规定了劳动者享有休...