保洁阿姨下班后病故 公司是否应承担责任?
且原告庭审中表示“刘阿姨下班后都会开会,(时间为)下班后(的)6、7点”,据此可知,即便事发当日刘阿姨晚走确为加班开会,但原告提交的住院病历、居民死亡医学证明(推断)书、火化证均载明刘阿姨系脑出血死亡。结合刘阿姨从事保洁工作的性质、工作时长、劳动强度等综合分析,现有证据并不能直接证实刘阿姨的(脑出血)死亡...
一到下班就开会、一到周末就培训!打工人把公司告了
一到下班就开会、一到周末就培训!打工人把公司告了上海这位打工人将公司告上法庭赢了。据“劳动报”微信公众号消息:下班后组织开会,周末被安排参加培训,频繁“碎片式”加班,换来的却是“一纸休书”,被辞退还拿不到加班工资。气愤之余,上海这位打工人将公司告上法庭赢了。下班和周末加班凭啥不给加班费?20...
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗? 法院判了
法院判了姚先生进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。姚先生认为,这期间他频繁遭遇“碎片式”加班,如下班后组织开会、周末被安排参加培训等,因此要求公司支付加班工资。但公司却以姚先生所谓的“加班”未经过领导审批、培训遵循自愿原则等为由不予承认。...
六点下班,却要求七点开会,算加班吗?
“入职后,每次快到下班时间,总监就在工作群里通知所有人,说晚上七点开个会。”陈先生表示,“后来没有特殊通知,就默认每天晚上七点留下开会。”据陈先生透露,会议每次一开就是半小时、一小时,什么时候结束“全凭总监心情”。两个月后,陈先生提出离职,他向公司主张自己被迫连续加班,加班费却一分都没见着...
手机24小时不得关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
有时周末和法定节假日,刘晶需要值班,下班后公司有事,领导和其他员工也会和她在线上沟通工作。“100多页微信聊天记录、100多页钉钉打卡记录、30多页值班表记录。”这是刘晶整理的15个月加班记录,值班时需要解答相关客户的问题,发企业公众号内容。对于“打工人”来说,“隐形加班”的内容不止于“社交群回复工作...
法院判决下班时间开会培训算加班要给钱!“打工人”疑问:那回工作...
近日,上海市松江区人民法院审结了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年10月14日。上海一家公司因频繁要求员工晚上下班时间参加策划会、周末去外地参加培训,被员工诉至法院索要加班费。法院审理后,判决公司支付员工平时延时、休息日加班工资1.2万余元。当前,各种8小时工作制之外的“隐形”加班让不少“打工人”叫苦不迭。因此,本案判决后,引发了广...
下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了!
下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗。公司在休息日通过微信布置工作任务,并且要求当日限时完成;单位在下班后召开线上工作会,持续数小时……这种情况下,员工算不算加班。若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班
下班后回复工作微信算不算加班?
如何界定“隐形加班”?开会、培训、下班后回复工作微信、利用节假日组织团建等情形算不算加班?“线上加班”是否应支付加班费?日前,最高法、人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例给出了答复。在一起因线上加班引发的劳动争议案中,北京一中院根据当事人提交的微信内容、公司考勤时间确定其存在三天休息日...
下班后,你还在“隐形加班”吗?
“因此,开会设在下班后的晚上、把团建活动安排在周末等情况均属于‘隐形加班’。”张丽云说。全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了...
一到下班就开会、一到周末就培训,凭啥不给加班费?男子把单位告赢了
一到下班就开会,一到周末就培训,凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。罗列的证据清单小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。