社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
那么,2024年公司按照21228元/月的缴费基数为李四缴社保费用就是合法的。公司二:张三所处公司在成都,2023年度月平均工资为5000元。公司按照每月4000元的缴费基数为张三进行缴费。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函200660号)文件的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平...
周一日本下修GDP,日股开盘大跌千点,日本经济又要崩了?
日本劳工部的一位官员表示,因为当月支付奖金的公司少于6月份,7月份实际工资增长比上个月有所放缓。由于大多数公司在6月和7月支付夏季奖金,因此特别支付对提高实际工资的贡献将在8月之后将消失。从8月及以后,月薪将成为锚定实际工资增长的决定性因素。但尽管如此,由于基本工资的增长,以及10-11月份...
迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?
不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不能以此为由扣除全勤奖。请哪些假会影响全勤奖?全勤奖制度由用人单位依法制定...
降薪后,公务员薪资情况曝光,改革后公务员的薪资到底降了多少?
也有些地方是有食堂的,中午可以在食堂就餐,不发超市就餐卡或者少发就餐卡,如果有食堂的情况下,每个月的就餐卡发300元。如果是在司法体系工作,每个月有额外的司法津贴1200元,如果是在林业或者纪委等部门工作,每个月也有岗位补贴200元。每年年底会多发一个月的工资3300元左右,是发的第十三薪。年底有40000至50...
打工新鲜事儿|员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
电梯销售公司2021年9月18日生效的新版《员工手册》关于奖金发放条件的修改和公示程序虽符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,但该条款内容生效于2020/2021财年结束前12日,以此否定林某已按照《销售奖金政策》《2020/2021财年年度目标奖金协议》所完成工作业绩对应的提成工资、年度目标奖金领取权利,有违公平合理...
事关年终奖!今年12月发或明年1月发,个税处理一样吗?
我有一笔年终奖,分别在上半年和下半年发放,能不能合起来算作“全年一次性奖金”?答:不可以(www.e993.com)2024年9月17日。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。不同月份的奖金不能合并为一次。
2024年1月湖北税务12366热点问答(涉全年一次性奖金)
答:居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2027年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
电梯销售公司2021年9月18日生效的新版《员工手册》关于奖金发放条件的修改和公示程序虽符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,但该条款内容生效于2020/2021财年结束前12日,以此否定林某已按照《销售奖金政策》《2020/2021财年年度目标奖金协议》所完成工作业绩对应的提成工资、年度目标奖金领取权利,有违公平合理原则...
这下说清楚了!关于加班费17个问答!
仲裁委员会认为,加班应有其必要性和合理性,办事处在紧急情况下,如突发事件,可以要求申请人加班,但是在日常情况下,申请人享有休息的权利,有权拒绝不正当理由加班,因此认定申请人7月17日、18日申请人不属于旷工,劳务派遣公司违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金。
人民日报:发多少、发什么?年终奖要按规矩发
这种避税行为合法吗?刘俊海说,确实存在公司多发一元,员工奖金反而更少的“个税陷阱”。纳税人天然趋利避害,在“法无禁止即可用”的原则下,公司通过税务筹划,帮助员工获得更多报酬,不仅是合法的,还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务,应避免采取极端手段避税,更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。