...调整绩效和激励政策;图森未来宣布退市;华为将在四季度推出「纯...

入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由「全年奖」和「绩效期权」两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。配合此次调整,字节跳动...

公司说绩效不合格,我被降级降薪,这合法吗?

某季度我的工作绩效不合格紧接着降级又降薪从未见过什么考评标准单位的行为合法吗?案情简介2018年4月,李某入职某软件公司担任产品经理,双方签订了固定期限劳动合同,约定李某工资标准为税前14000元/月。该劳动合同还约定,公司按岗位考核标准对李某的工作绩效进行考核。公司可根据李某的考核结果及工作年限、奖惩记...

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公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进实现发展战略。由于内部控制存在的固有局限性,故仅能为实现上述目标提供合理保证。此外,由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当,或对控制政策和程序遵循的程度降低,根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效...

「钛晨报」国家发改委:下一步突出做好推进高水平科技自立自强...

除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。此外，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案，统一调整为3个月。台积电：Q4净...

年终奖大比拼:发几十万,拿袋子拎,数多少发多少,发一封家书

A一般对应5-6个月，但部门绩效不好的话，个人年终奖则拿不到5-6月的。每个部门A档都是按比例分配，百分之多少人拿A，百分之多少人拿B。此外，快手还于1月6日宣布，向员工发放暖心购物金，金额最高2866元，可在快手商城使用。据悉，快手此次是依据工龄发放不同金额的购物金。有媒体报道称，快手集团员工数量约...

发改委:郑商所要加强尿素期货穿透式监管力度 严厉打击违规炒作...

各地方和有关单位要定期向国家发展改革委(经贸司)报送相关情况(www.e993.com)2024年11月11日。其中,各省级发展改革委春耕期间按季度报送工作情况,年底报送全年工作总结;相关行业商协会按季度报送化肥市场运行情况;全国煤炭交易中心按季度报送煤炭长协合同履约情况;相关企业收到通知后报送工作对接人信息,并于年底报送有关任务落实情况。

慧保周报(2024年第22周)|6家险企换“将帅”;防范化解金融风险问责...

金融监管总局厦门监管局:督促保险机构将养老金融纳入年度绩效考核体系5月28日,金融监管总局厦门监管局印发《推进养老金融高质量发展的十条措施》,其中提出要健全老年人健康保险保障和管理体系,开展人寿保险与长期护理保险责任转换业务试点,落实国家有关长期护理保险安排部署,发展商业长期护理保险;优化银行保险机构养老金融运...

三未信安科技股份有限公司 关于向银行申请综合授信额度的公告

监事会认为:列入公司本次激励计划激励对象名单的人员均具备《公司法》和《三未信安科技股份有限公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的主体资格,不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国...

京东内部启动追责,内测活动爆意外事故、损失数百万;拼多多业绩又...

5月22日,拼多多美股盘前涨幅扩大至7%,市值再度超越阿里巴巴。当日,拼多多发布2024年第一季度财报,拼多多第一季度营收868.1亿元人民币,预估768.6亿元人民币,同比增长131%;归属于拼多多普通股股东的净利润为279.978亿元,同比增长246%;不按美国通用会计准则,归属于拼多多普通股股东的净利润为306.018亿元,同比增长202%。

潞安环能:5月20日召开业绩说明会,投资者参与

答:一季度因春节放假,产销量相对较低。二季度公司产销平稳,业绩主要受商品价格波动影响。问:公司未来还会延续高比例分红吗?答:公司将坚守“厚报股东”理念,积极响应国家“提升上市公司质量和投资价值”的政策导向,积极呼应证监会分红指引政策,积极应广大投资者现金分红的合理诉求,根据市场行情、自身经营状况,坚持“丰...