离职前“尾款未到账”,销售提成就“泡汤”?
另一种意见则认为,将销售回款作为提成的发放条件是用人单位将自身经营风险转嫁给劳动者,并不具有合理性,公司仍应支付销售提成。你赞成哪种意见呢?今年上海市金山区法院曾判决过一起相关劳动争议案。员工在“尾款到账”前离职,公司拒付提成金先生原在上海市某口腔门诊部担任市场专员,底薪6000元,另有工龄奖、饭贴...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
对离职人员不发提成奖金,“霸王条款”应属无效另一起案例中,张某在某公司担任项目经理。其间,张某先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由并...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,该风险质保金针对A项目,张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由并不充分。
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?法院:该规定限制了劳动者...
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
综上所述,如果您在第一个项目中的工作已经满足了奖金提成的条件,且劳动合同及公司的规章制度中关于不发放离职员工奖金的规定在内容或程序上存在不合法之处,那么公司拒绝发放奖金的做法是不合法的(www.e993.com)2024年10月28日。山东元衡律师事务所律师刘坤宝(来源:工人日报)更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端,未经授权请勿...
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
离职不发提成的“霸王条款”五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间产生纠纷那么劳动者又该如何维护自身的合法权益案情简述张某在某公司担任项目经理在职期间张某先后负责两个项目的招商业务在第二个项目招商时,由于张某工作失误导致双方产生纠纷,最终张某与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
司法实践中发现,部分企业滥用用人单位自主管理权,存在怠于催收应收账款,致使提成付款条件不成立、恶意拖欠离职员工提成工资等不当行为,严重影响劳动者的合法权益,也不利于企业建立公平、合理的薪酬制度,进而影响企业长期经营发展。为此,法官建议,提成工资提倡“按劳分配、多劳多得”,劳动者需要按约定勤勉完成工作任务,...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
【法问】离职不予发放业务提成 这样的公司规定有效吗
综上所述,如果您在第一个项目中的工作已经满足了奖金提成的条件,且劳动合同及公司的规章制度中关于不发放离职员工奖金的规定在内容或程序上存在不合法之处,那么公司拒绝发放奖金的做法是不合法的。山东元衡律师事务所律师刘坤宝张嫱(来源:工人日报)