休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和有责底薪全额发放。此外,公司为林某缴纳了生育保险,林某收到生育保险基金支付的生育津贴共30503.52元。产假期间,公司按新管理办法向林...
领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?
如果绩效评定未经过您的确认或者评定过程存在瑕疵,您可以质疑其合法性,并要求重新评定。二、了解并主张法定权益:熟悉劳动法及相关法规,确认自己在被辞退时的法定权益,包括但不限于经济补偿、通知期工资、未休年假工资等。如果公司以绩效低为由辞退您,但未能提供充分的证据,您可以主张2N的赔偿,即按照您在公司工作...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
发放标准等进行了规定:“员工在职期间必须遵守《集团合规手册》和《员工手册》,对于违反公司合规规定或员工手册规定而被辞退的员工,不发放任何销售奖或目标管理奖。”“销售人员离职时,奖金将按照其在职期间的合同收款进度进行折算发放。”
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。本版即日起推出《别让绩效考核跑偏》系列报道,通过深入调查和采访,探寻通过绩效考核,促进职工和用人单位共同成长发展的合法合规路径,敬请关注。“绩效是人情...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
法院认为,用人单位经民主程序制定的有关绩效考核及薪酬分配的规章制度,除了需合法合理以外,还需意思表示明确、具有可操作性。本案中,公司的管理制度对于员工的绩效规定较为复杂,且并未规定“毛利基数”等概念的明确含义,并不能单从条款本身明显看出王某的原绩效奖金核算方式存在错误。虽然公司主张基数计算等应当按照公司...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
因此,红某公司不对韩某进行绩效考核合法合理(www.e993.com)2024年11月20日。另外,年终绩效奖金的发放属于用人单位对劳动者的一种奖励机制,用人单位对此具有一定的自主权。韩某没有考核资格,公司因而未对其进行考核,亦无须支付年终绩效奖金。韩某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求,要求红某公司支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖...
公司经营状况不佳,不发绩效工资合法吗
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,双方对于绩效工资是否应当发放存在争议。公司认为,绩效工资非固定,在经营状况不佳的情况下无需支付。
银行副行长月收入仅几百元,原因竟是绩效工资延期支付,旷工被辞退...
王某某则表示,因绩效工资延期发放,自己每月实际发放工资只有几百元,因此他准备外出打工,却被以旷工15天为由辞退,延期未发的绩效工资也未支付。2022年5月1日起,原告未履行请假手续旷工超过15天。2022年7月15日,被告辽宁建平农村商业银行股份有限公司依据《关于员工纪律劳动管理办法》等规定,以原告无正当理由连续旷工...
...银行副行长准备外出打工补贴家用,却被单位辞退,一大笔工资也拿...
近日,裁判文书网公布的一则判决显示,某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付,每月到手工资仅几百元,准备外出打工补贴家用,却被单位以旷工15天为由辞退。该副行长将银行告上法庭,索要延期未发的绩效工资,法院却表示“不予支持”。副行长每月工资仅几百元...
因绩效不达标被辞退,员工能拿到补偿吗?
那:末位淘汰制是否合法呢?因绩效考核不达标被公司辞退,员工能拿到补偿吗?赶紧跟小编一起来看看~末位淘汰制是否合法?“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度,是指用人单位根据本单位的工作目标,在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核,并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。