【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之,以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣,劳动者可以拒绝:1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...

13个月不发工资,公司说:敢离职就让你混不下去!

最后,我们要呼吁相关部门能够关注这样的问题,加强对职场欺压和工资拖欠现象的监管,保护员工的合法权益。

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

答:不合法!严格来说,一般的用人单位不具有罚款权,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决;...

小小店长可笑可笑,克扣工资你是生死难料!凶手:你工人爷爷来了

老板故意拖欠小彭工资,还用他辞职后店里生意会不好以及他是短期工这样的理由搪塞小彭,这是违法的行为。根据法律规定,临时工双方都有结束工作的权利,而且老板有义务向员工支付工资。而老板这一做法属于合同违约,在正常支付小彭工资的同时还要承担违约责任,支付小彭一定的额外赔偿金。本案例中,小彭所犯的故意伤害...

拖欠工资4个月还不辞职,你是看上老板娘了吗

绝对不会欠薪对于刚毕业的新人,几个月不发工资让他们怎么活?这对员工士气影响太大极有可能造成公司人才流失,分崩离析为什么可以欠你4个月,5个月,甚至更久呢?因为你在公司的位置是可有可无老板也许在想:有本事你就辞职,马上会有新人进来顶替你的位置...

又有投行引爆裁员?裁应届生?拖欠工资不发?被要求主动辞职?这家...

拖欠工资不发?被要求主动辞职?这家券商给出最新回应券商中国每逢行业寒冬之际,都会传出投行裁员消息,这一次被传闻大裁员的是东吴证券(7.790,-0.10,-1.27%)(www.e993.com)2024年10月30日。且看券商中国记者独家获得的公司回应。近日,有自媒体报道称,东吴证券由于去年投行招人过多、今年业绩不理想,投行今年开始大规模裁员,一些入职一年的应届生...

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资,应依法支付相应足额工资。

培训机构拖欠数月工资不发,员工给家长发信息要罢工,警方已介入

机构不能正常给员工发工资导致关门,受伤害的除了学生家长之外,还有员工。“好好的一份工资,谁愿意说不干就不干了?辞职是实在没办法了。”李老师之前是早慧树的副校长,说起老板拖欠工资的事情,他也是一肚子苦水。“过春节都没有给我们发工资,我们知道老板是有钱的,因为2021年底的时候搞过低价促销活动,估计收了一...

以案说法——公司拖欠工资,员工辞职后法院为何不判经济补偿金?

员工离职的理由非常多,比如职业规划、身体原因、家庭原因等等,但只有以劳动合同法第38条规定的理由辞职才能主张经济补偿金,但这并不代表,只要公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法事实,离职后自然就应该有经济补偿金,这其实是常见的法律认知误区。劳动者想要主动离职获得补偿,除了要证明公司确实存在拖欠工资等违法行为的...

「以案说法」公司被罚后迁怒员工扣发并拖欠工资 员工主动辞职获赔...

章雯莉认为，公司不仅不应当追责于她，而且扣发工资的方式也违反上述法律规定。于是，她以公司无故克扣工资且未发放另外两个月工资为由，依据《劳动合同法》第38条第2项规定主动提出辞职，同时要求公司向她补发4个月的工资、支付8个月的离职经济补偿，两项共计189600元，相当于她正常工作12个月工资总额。公司既不...