一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员
因为没有出市,所以不违法劳动法。甚至有的公司为了裁员,把公司搬到山跟前,让交通变得不方便逼迫员工辞职,等员工辞职完后再搬回市区里这种“员工坟场”的裁员方式主要是外包公司在使用,其主要有两个特点:一、位置特别偏僻,让通勤时间变得常人难以忍受二、给你安排一些与主业无关的琐碎工作来耗费你的精力通过类...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资...
国内最大汽车经销商广汇暴雷
星星是安徽某4S店的广汇前员工,据他透露:“门店压了两个月工资,8月份社保没交,6月的工资还没发,去年还帮门店垫了2000块钱,虽然报销流程走完了,但一直不给转钱,目前已经离职。”另有员工说道:“2024年都过了大半了,门店才发了4个月的工资,现在已经8月份了,5月的工资还没发。”综合受访者提供的信息来...
公司以效益不好为由拒发年终奖有法律依据吗?
如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
快过年了,关于年终奖的问题看这里
如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等(www.e993.com)2024年10月28日。
快过年了,年终奖的问题弄明白了吗?最新解读
如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
自动离职没办手续有工资吗?工资可不发吗?单位这样做麻烦就大了
▼现实中劳动者由于各自不同的原因离开了单位,但是有些单位办理离职手续,不仅复杂要找很多人签字,而且时间比较漫长,离职的员工有时事急等不及了;也有的员工是不愿意再受上司委屈,忍受不了任性一回直接走人。像这种情况下,有少数单位自以为你人都走了,到发工资的时间该发的工资也不发了,有的甚至还赌气地为难离职...
员工没办离职手续就离职,用人单位直接扣了员工的工资,合法吗?
有些单位,如果员工离职,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了。这也是不符合劳动法规定的。如果员工给公司造成损失的,公司可以按照法定的程序进行扣减部分,但不能直接扣发员工工资。2、如果离职员工给单位造成损失,单位有权要求赔偿根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
员工不办离职手续说走就走,公司不发工资,从法律上来看是谁的错?很...
根据我的看法,这种情况主要责任还是在要由员工本人负责,公司不发工资是对这种行为的惩罚,第一,员工不办离职手续的行为,违反了《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十八条第二款的规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。但是在离开时,应当按照用人单位的规章制度办好离职手续...