在职员工成立同业公司被开除,合法吗?
曹某于2013年入职某汽车金融公司,岗位为部门经理,双方订立了无固定期限劳动合同。公司《员工手册》中规定:未经公司书面批准,任何员工不得兼职。2018年曹某签署的《声明函》中明确,如果从事公司工作以外的活动,违反公司《诚信行为守则》和公司政策方针情况的,本人将立即向公司报告。2020年,曹某所在公司发现,2017年2月...
上班时间吃西瓜被停职合法吗?食品行业这类员工行为应该“零容忍”!
熊店长出示了一份公司守则,其中在“员工饮用饮品”条例中第一条为“门市员工在上班时间内,除了用牛奶类、乳酸菌类、酒类、新鲜水果制作饮品外,其他饮品皆可无限畅饮”,也就是说,员工在上班期间不允许偷吃水果。△值班店长出示的公司守则闵行区市监局浦江所副所长唐群烨告诉记者,经现场检查,该店内整体卫生情况...
中国石化印发新版《员工守则》
本报讯记者阎茹钰报道:近日,中国石化修订印发《员工守则(2024版)》,进一步规范从业人员职业操守和行为准则,为塑造全体员工共同价值观、心理契约和文化认同打下基础,凝心聚力推动公司高质量发展。《员工守则》是全体员工最基本的行为规范和从业指南,对员工日常行为和纪律管理起到了很好的引导和约束作用。《员工守则(202...
公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?
公司以小刘严重违反员工守则为由,解除了与小刘的劳动合同。小刘诉至劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁委员会作出裁决某公司应支付小刘违法解除劳动合同赔偿金某公司不服仲裁裁决结果认为小刘严重失职给公司造成重大损失其享有单方解除权遂诉至河西法院法院经审理认为,被告在2022年7月2日至7月14日期间出现...
啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
公司可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为,但是不能违反劳动法等相关规定,也不能与劳动合同约定事项相冲突。本案中公司以李晓存在旷工行为为由解除劳动合同,又向其发放了全勤奖,无法自圆其说。此外,即便员工存在旷工行为,公司也应当及时提醒,让员工及时改正,而非直接解除劳动合同。
公司称以员工接私单等为由解除劳动合同,合法吗?
2023年3月某日某公司向员工陈某出具《辞退函》,该函载述:“员工陈某工作出现以下严重违法违规违纪与工作失职情况:1.非法职务侵占,以权谋私,伙同他人侵害公司利益;2.工作失职,销售业绩严重不达标;3.存在擅自离岗、泄密等违规行为:以上情况证据确凿、严重违反入职签订的《员工守则》第11项、第6、7、8、10、13、18...
拒绝参加早于上班时间的早会 被解聘是否违法
2022年9月14日,苏东公司以顾某多次拒绝参加早会,属于《员工守则》中“拒绝接受上司合理、合法的指令,或拒绝分配的工作”情形为由,解除劳动合同。顾某认为公司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,双方发生劳动争议。经过仲裁及诉讼,顾某的主张得到支持。法院经审理认为,公司通知的早会时间早于上班时间,属于变相强迫员工...
哭麻!胖东来尝面女员工首次发声:听到她的话,评论区哭成泪人
对于这件事情,胖东来表示将开除该名员工,并将员工的部门主管降一级,涉及的火锅店进行停业处理,为以保障各名顾客的合法权益。据我们所知,胖东来被誉为良心企业,不仅因为他对顾客的良心和用心,更是源自于他对于内部员工的关怀。因为商场多属于服务性行业,在工作的过程中员工可能会受到一定的委屈,胖东来为此专门...
【以案释法】公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?
公司以小刘严重违反员工守则为由,解除了与小刘的劳动合同。小刘诉至劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁委员会作出裁决某公司应支付小刘违法解除劳动合同赔偿金某公司不服仲裁裁决结果认为小刘严重失职给公司造成重大损失其享有单方解除权遂诉至河西法院...
德云社陈霄华裸体私闯民宅被辞退合法吗?
事前,企业应该依据行业特点及经营情况、业务流程制定出相对应的规章制度或员工守则,并予以培训,以规范及约束员工的一言一行。此处的争议点是,企业往往很难管理员工八小时以外的非工作时间,这个边界很难把握。但2021年1月1日开始施行的《民法典》,立法中首次将不违法与不违背公序良俗规定在一个条文中,意在...