人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳社保,是否可以要求补偿呢?一、应当支付经济补偿金1、深圳市指引中明确:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月...
...| 晓庆说法:入职时自愿放弃缴纳社保,离职时不得以此要求企业...
用人单位和劳动者应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和劳动者的合法权利,也是用人单位和劳动者的应尽义务。现实生活中,部分劳动者与用人单位约定自愿放弃缴纳社会保险,这种约定是否有效?劳动者离职后可以要求用人单位支付补偿金吗?入职时自愿放弃缴纳社保,离职时不得以此要求企业支付补...
员工不愿意缴纳社保,企业如何应对?
实践中,有些员工认为交社保纯粹是浪费钱的做法,自己也不愿意每个月多出钱去缴纳社保。企业应加强宣导《劳动合同法》等法律法规对社保的相关规定以及购买社保的好处,让员工能全面详细地了解社保,说服员工缴纳社会保险。同时,企业也可以将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。孙洪楠律师...
企业可以选择性缴纳社保吗?答案在这里!
“根据相关法律规定,用人单位不缴纳社保是劳动者立即解除劳动合同并主张经济补偿的重要事由,也就是说,用人单位可能要承担补缴社保并支付经济补偿的风险。”沈建峰说。“很多企业之所以选择性缴纳社保,与职工不积极主张权利有很大关系。”吉林省总援助律师王雨琦说。
签订合同、缴纳社保 家政企业向员工制转型发展
与公司签订劳动合同不久,陈娜将两个孩子从江西老家接到了广州(www.e993.com)2024年10月21日。“工作稳了,心就安了。”3年前,陈娜入职广州为想互联网科技有限公司所属的51家庭管家——一家员工制家政企业,成了一名家政服务员。公司与员工签订劳动合同,按月发放工资、缴纳社保。她说:“以前总感觉‘漂’在这座城市,现在算是扎下根来了。”...
国家邮政局:推动企业为快递员缴纳社保,稳定末端派费核算
从队伍建设的角度,国家邮政局要做好快递员群体合法权益保障,推动快递企业与从业人员签订劳动合同、缴纳社会保险,稳定末端派费核算以及职业培训等政策要求。同时,加强网络稳定运行监测,及时发现和处置邮件快件积压、网络阻断等异常情况。赵冲久表示,国家邮政局将开展常态化隐患排查整治,督促寄递企业总部落实全网统一管理...
最新!广东最低工资标准公布
最低工资标准含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。工资低于标准怎么办?《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资...
社保断缴了怎么办,有哪些影响?
若职工离职后很快找到新的工作,可以提醒新工作单位及时为自己办理参保手续。根据法律规定,自建立劳动关系之月起,就应依法参保缴费。若职工离职后暂时未找到新的工作单位,可以以灵活就业人员的身份参加企业职工养老保险,有了新的工作单位后由单位办理参保手续即可。
江苏省住建领域(省级)企业资质行政许可常见问题解答(通用问题)
答:按照各类资质管理规定和资质标准,对企业各类主要人员社保缴纳情况,凡可通过大数据共享比对的,信息均由系统自动关联比对,无需企业提供其他佐证材料。问题4:注册执业人员是否必须注册在申报企业,是否可以注册在无建设工程资质的关联企业?答:注册执业人员必须注册在申报企业,注册在其它企业,包括申报企业的上级公司、下级...