社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
按照最低缴费标准缴纳社保,似乎是很多企业的“潜规则”,但其实,这种做法是不合法的!首先,根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。同时,文件也对缴费基数设置了上限和下限,具体来说:...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,员工试用期也要交社保。4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工;退休返聘人员;聘用其他单位的停职人员。所以,关于社保问题还要看用工的人员和形式,你...
五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?
直观来说,这就是劳动者的权利,是为了保障劳动者的合法权益,是对劳动者有益无害的好事,那么为什么还有许多人不愿意购买五险一金呢?或者他们不愿意找一份有五险一金的稳定工作呢?02许多人注重短期利益,忽略了未来的风险和保障这是许多年轻人不愿意购买五险一金的现实原因,虽然五险一金对劳动者来说是好事,但是...
1992年前在企业打临时工的那段日子,能算作视同工龄不?
当然可以,没有视同工龄也没关系,只要你按照规定实际缴纳养老保险的年限达到了最低要求,通常是15年,并且达到了国家规定的退休年龄,就能正常办理退休手续,开始领取养老金。实际缴费年限越长,你的养老金金额通常也会相应更高。所以,即便没有视同工龄,也不用太担心,实际缴费足够的话,退休生活还是有保障的。每天分享...
盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿
多位律师均告诉红星资本局,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。北京市春林律师事务所解川律师解释,除非员工自愿同意,否则可以拒绝离职、签署劳务协议。如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助(www.e993.com)2024年9月20日。主要由劳务派遣...
企业实行“共享员工”引群嘲,网友:这个世界越来越魔幻了
此外这种模式对企业最有利,企业可以最大化地降低用工成本。要知道以往的用工模式都是必须招聘员工,然后签订合同、发工资、交社保,算下来用工成本并不低,难怪企业都对这种新的用工模式情有独钟。这种模式的缺点也很多,比如员工缺乏归属感,毕竟这种“临时工”是??不签合同、不交社保,甚至都属于临时,因为...
临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?
如果单位招用非全日制临时工,需要给员工缴纳工伤保险,按照各省市地区具体规定来操作。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工,那么就不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与非全日制临时工签合同《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...
工人自己不愿交社保可以不交吗 临时工用不用交社保
现在很多企业为了规避成本都会大量使用小时工或者是临时工,在不对企业的正常业务造成影响的前提之下,使用这样的小时工是一种比较合情合法的。前面也提到、小时工和临时工是不用帮缴纳社保的,企业可以通过和比安财穗合作,利用灵活用工平台为这一类灵活用工人群代发薪资,提高企业效率,减轻企业的压力。
明确了! 临时工到底要不要交社保! 2019年起社保新规正式实施!
第二种情况就是临时工与企业之间不存在雇佣关系,与第一种情况相反,这是企业没有和临时工签订任何的劳动合同。而且是按次或者是按日结算薪酬的企业就不需要为其缴纳社保。第三种情况就是指被劳务派遣员工,如果是劳动派遣人员,那他的薪酬都是由其劳务派遣单位发放,他的社保也是要由其劳务派遣单位或者公司进行缴纳,...