员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足:通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和政策规定,已向劳动者公示三个要求。
长城关注丨河南新乡女子1个月工资257元,律师:扣罚后工资低于当地...
企业内部的管理制度需要被依法保护;法院等在考虑相关制度是否合法时,会从相关规定是否违反法律强制力、是否经过法定程序等方面予以考虑,“简单来说,无论企业内部再怎么扣罚,员工最低到手工资应该在当地最低工资以上,如果扣罚后的工资低于当地最低工资属于违法。”...
【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足:通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和政策规定,已向劳动者公示三个要求。
职工出勤未打卡 用人单位罚款不合法
根据电器公司《考勤管理制度》的规定,对未打卡的员工要进行罚款。其中,当月未打卡总次数大于2次小于5次的,核扣标准为100元×(未打卡总次数-2)。2023年3月底,针对刘某未按规定完成考勤打卡的行为,电器公司依据该考勤制度在其工资中扣除罚款100元。2023年5月20日,刘某申请劳动仲裁,要求某电器公司向其返还...
医院职工遭网诈后被罚,卫健局撤销处罚,还有其他责任吗?
通常情况下,单位无权直接因员工个人遭受网络诈骗而进行绩效扣罚。员工遭遇诈骗属于其个人生活范畴,除非该事件明显影响了其工作表现或给单位造成了直接经济损失,并且这种损失能够明确归责于员工的严重疏忽或违规行为,否则单位的处罚可能缺乏合法依据。根据劳动法律法规,对员工实施任何处罚都应当基于明确的规章制度和合法理由...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年10月2日。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。最终,经核算,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付该员工2020年11月30日至...
程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退 法院:如公司未尽管理...
用人单位应明确告知并实际执行规章制度规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和...
员工迟到98次遭开除 公司被判赔18万?怎么回事
公司应明确告知并实际执行规章制度规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足:通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和政...
劳动维权专题─用人单位对迟到、旷工给予罚款处理是否合法?
我正在经办的劳动争议案件中,合肥XX汽车设备有限公司是案件当事人员工的用人单位,当事人因小孩学校开家长会与其直接上司口头请假3小时,并也给予了同意,但是在次月发工资时,却三倍标准扣罚处理,被扣罚了9小时的工资罚款200元,且多次同样以未参加部门会议罚款500元。用人单位用较大金额罚款手段来实施员工管理,这样采用...
员工上班迟到公司要求"乐捐" 律师称此举不合法
公司为整顿纪律而出台的“规定”应视为规章制度,因涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项,应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。该“规定”的出台不符合程序规定,因此不能说是合法的。两位律师建议:员工可以向劳动监察部门投诉,请求国家机关出面制止公司的违法行为,当然,公司员工亦可以申请劳动...