热点思考丨规范劳务外包发展 保护劳动者合法权益
可见,劳务外包属于在企业外部通过其他合同安排利用劳动力资源的方式,因此在法律性质上不属于企业用工,而系企业经营行为。当前,劳务外包在我国许多行业都有所呈现,但具体样态和主要问题有所差异。在工程建设领域,劳务外包主要表现为“劳务分包”的形式,其最显著的特征是“层层分包”,最终表现为由不具法律主体资格的包...
新闻发布会 | 2023年扬州法院劳动争议典型案例
本案提醒用人单位,通过签订劳务协议、兼职协议、合作协议等形式来规避劳动关系,既不能推卸用工责任,也无法规避用工风险。案例二:用人单位试用期单方解除劳动合同,需举证证明劳动者不符合录用条件基本案情:某汽车公司通过网络平台对外发布招聘人力资源总监的信息,并公布相关岗位要求以及任职资格。就任职资格共有5项要求...
企业用小时工、临时工+劳务派遣、劳务外包真的能规避用工风险吗
而实际用工中,用人单位在需要长期使用的工种岗位上大量招用不签合同的“临时工、小时工”,导致了劳动关系的不规范,尤其是双方权利义务的不明确,这不仅无法规避用工风险,反而会导致劳动纠纷的增多,而且必然给劳动争议的处理增添了难度。法律赋予劳动者的合法权益得不到应有的保障,既严重打击了劳动者的积极性,也影响...
劳务小时工要交社保吗 临时工买社保的规定
是否合法其实是要看情况的,如果说企业跟这个小时工签订的是全日制的正式劳动合同,那么就应该购买社保。而如果说只是短时间的工作,每一天只做几个小时,没有签订正式的劳动合同就不需要交社保,所以这种情况下不交社保的话又是合法的。临时工买社保有什么规定临时工买社保的规定有哪些呢?其实关于社保,只要用人的...
女子发朋友圈羡慕工资按时发放被开除!公司这样做合法吗?
根据《劳动法》及相关法律、行政法规的规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,《劳动合同法...
小时工被“转正”工资没涨成 对付最低工资标准上调,一些外企拿出...
“最低工资上调,不意味工资一定会跟着上涨(www.e993.com)2024年9月17日。”针对这一现象,青岛市人力资源和社会保障局的工作人员表示,企业采取这种方式并没有违反法律规定,只要每月最低工资不低于920元,小时工变成合同工也不违反规定。而山东华鲁律师事务所的隋思玉律师则认为,这是企业在利用漏洞合法规避成本的一种行为。
低速电动车要转正?合法上路的“老头乐”,换成你你会开吗?
是啊,这句话确实令人无从反驳。既然我能通过合法方式购买,那为什么我使用起来就成了违法行为呢?好在国家终于要对“老头乐”的泛滥下狠手了。近日,工信部正式公开征求对推荐性国家标准《纯电动乘用车技术条件》的意见。其中,意见稿中就提到了要对微型低速电动车进行严格的技术指标规范,符合规范的车型才能合法上路。
全力保障农民工合法权益打造建筑业高质量发展新支点——由《保障...
刘哲生则补充称,建筑业有小时工、日工、月工和计件工等多种形式,如何界定“按时足额”非常复杂,政府只需抓住工人每月工资不得低于当地规定的最低工资标准、劳动合同或承包合同终止时必须全额支付全部应得工资即可,日常工资发放权应由劳务企业行使,总承包企业负责监督。
关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答
5、女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排延长工作时间或者从事夜班劳动(当日22点至次日6点);6、孕期女职工,从事立位作业的,应在其工作场所设休息座位;7、女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间计入劳动时间并正常支付工资...
灵活用工行业发展分析报告
其他灵活就业人员:主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。按照这个定义,可以推定出,灵活用工是相对于正规用工(全日制劳动关系)而言的一种用工形式,即除全日制劳动关系以外的其它所有用工形式都是灵活用工。但不少业内人士担忧:这样的定义方式概念未免太大,而过大的定义...