暑期用工严监管,岱岳区人社局多措并举,守护青少年合法劳动权益
组织全区各镇街,深入辖区用工企业、商铺等单位,发放《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规宣传材料,并进行人社政策讲解,提醒企业遵守劳动用工秩序,一律不得录用未成年人,从源头上杜绝使用未成年童工等违法行为,切实保障未成年人合法权益。下一步,岱岳区人社局将持续做好劳动用工监管,加强劳动保障法律政策常态...
用人单位,招用“暑假工”,这些规定要遵守!
二、合法使用未成年工1.什么是未成年工?根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。2.使用未成年工注意事项使用未成年工必须符合《未成年工特殊保护规定》的要求,且对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,应自用工...
针对未成年人暑期实践,广州市总工会发布劳动法律监督提示函
暑假是未成年人参与社会实践、勤工俭学的高峰期,为切实保护未成年人身心健康,维护其合法权益,近日,广州市总工会向用人单位发出劳动法律监督提示函(以下简称《提示函》)。《提示函》强调,禁止使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规规定,...
禁止雇佣童工合法使用未成年工
禁止雇佣童工合法使用未成年工随着暑期临时性用工高峰到来,为保护未成年人身心健康和合法权益,规范企业用工行为,杜绝雇佣童工现象发生,连日来,北岸经开区人社局劳动保障监察大队深入酒店、奶茶店、小吃店、饭店等场所,开展“禁止雇佣童工,合法使用未成年工”普法宣传活动,筑牢未成年人法治保护网。“招人时一定要注意...
劳动合同法百问百答:用人单位可以录用未成年工吗?
2、用人单位招录未成年工的,要依法保障未成年工的合法权益(1)用人单位要做好职业安全卫生教育和培训;(2)用人单位招录未成年工的,不得安排未成年工从事法律禁止的劳动;(3)需要进行三次健康检查(安排工作前、满1年、年满18周岁)。3、根据相关的法律法规的规定,除文体等特殊行业以外,严格禁止使用童工。
暑假劳动用工风险提示
二、合法使用未成年工用人单位招收使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记(www.e993.com)2024年9月22日。招用已满16周岁未满18周岁未成年工的,需严格遵守《未成年工特殊保护规定》,按要求在安排工作岗位之前、工作满一年和年满十八周岁、距前一次体检时间已超过半年三个不同时期,对未成年工定期进行健康检查,所需费用由用人单位...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且在用工过程中有诸多注意事项,用人单位需依法保护未成年工的合法权益。
维护未成年人合法权益|童工、未成年工政策详解
根据《中华人民共和国劳动法》,童工是指未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。单位可否用工?童工:禁止使用国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。未成年工:实行特殊保护...
法律对雇佣未成年工有哪些特别限制?
原劳动部《未成年工特殊保护规定》第2条规定:“未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。”这是国家在劳动用工立法领域对未成年人保护的特别规定。
KTV違法招用未成年工?長三角司法“朋友圈”構筑護“未”屏障
KTV違法招用未成年工?長三角司法“朋友圈”構筑護“未”屏障“2021年5月,我開始在南通的KTV上班,入職的時候他們登記過我的身份証……”上海市長寧區檢察院的未檢檢察官對未成年犯罪嫌疑人小德進行訊問時,小德這樣說道。一個未滿18周歲的青少年,是如何在KTV找到工作的?訊問結束后,檢察官就此情況進一步核實,最終...