这两个月你的工资或许多两笔钱
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?↓↓↓《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班...
自然人从27家单位获取工资被稽查,能不能多处取得工资?
所以,如果你是包工头,你为什么不然公司直接把劳务费分散打给具体个人,都打给你,还给你预扣个税,一下子自己app多了几十家信息,那指定异常啊。顺藤摸瓜,这不银行流水都给你翻出来查了。两处或者多处工资如何申报?两处或者多处工资,在个税申报上的具体体现就是有两个或者多个扣缴义务人给纳税人按照工资薪金...
公司降本增效裁了我,我决定收租了,最后她们却到处找我回去
根据劳动法规定,不满半年的按0.5个月计算补偿,满半年哪怕多一天,都按一个月算。果不其然,人事部的同事随后拿出了我的年底考核结果。「很遗憾,萧月月,你这次年底考核未达标,根据公司规定,你在被优化的名单里,补偿金是3.5+1,3.5是上年度的平均工资,1是上个月的工资,这是金额,你准备一下交接吧。
扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资,用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。2绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示;绩效考核制度必须...
一年内因缺勤被扣20万元……法院判了
上海黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到行为进行处罚并扣除部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应合理且善意,按照劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资才属较为公平合理的范畴。本案中,江某因缺勤扣除的工资按照实际缺勤时间核算,应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11...
员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?
2020年11月30日至2021年11月30日期间,小帅频繁迟到,公司依据考勤制度累计扣除其工资209400元(www.e993.com)2024年9月17日。小帅认为公司的处罚过重,不符合法律规定,遂申请劳动仲裁,要求补发工资差额。仲裁结果支持了小帅的诉求,甲公司表示不服,向法院提起诉讼,请求驳回仲裁决定。法院经审理认为,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人...
上月公司拖欠工资,本月补发一次发两个月,造成扣税怎么办?
其实我们都知道个人所得税的起扣点,是按照5000元来执行的,如果说你一个月的工资没有超过5000元,那么自然是不需要扣除个人所得税,但是你所在的工作单位上个月拖欠工资,这个月一次性发放两个月的工资,那么加在一起就超过了5000元的收入,原则上在申报的时候,那么确实是要申报个人所得税,所以说按照你超出5000元的...
女子称全勤工作1个月工资只有257元,每走1个学生员工都会被扣钱...
10月23日,据小莉帮忙报道,近日,新乡炎女士反映,自己是一家培训机构的前台,9月份公司薪资改革后,全勤工作1个月竟然只发了257元工资。炎女士称自己在该校担任前台已经4年半了,今年7月工资是3871元,8月份工资是3521元,结果到了9月份,学校薪酬改革,自己直接被扣了4100元。工资单显示,炎女士绩效、全勤等...
用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》等规定员工在履行职务过程给用人单位造成直接损失或离职后的一定期限内违反竞业限制的特定情形,可以要求员工承担法律责任,除因企业调整、协商同意、绩效考核、法律规定的代扣税金等行为外,并未明确用人单位可以直接罚款或扣发工资。
下月起,你的工资将多一笔钱!连发5个月
转自:中国广州发布掐指一算广州已经入夏将近两个月了从事高温工作的家人们从下个月起你们的“夏日特供”来啦!广东高温津贴连发5个月6~10月每人每月可领300元??????...