员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。基于小帅的实际缺勤情况，法院最终确认合理的工资扣减应为12781.90元，判决甲公司需向小帅补发工资差额196618.10元。...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

本案中,用人单位依内部《考勤管理办法》一年扣除劳动者工资报酬20余万元,已严重侵犯劳动者足额获得工资报酬的权利。二、用人单位应当合法、合理行使用工管理权用人单位因经营管理客观需求对员工进行劳动安排和人事管理无可厚非,员工有自觉维护劳动秩序,遵守规章制度的义务,但用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和...

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

员工一年因迟到被扣20万工资登上热搜第一,合理吗?法院判了

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

公司行为不合理不合法应支付工资差额19.6万余元上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年11月9日。但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。（据7月17日北京青年报报道）（图源：上海高院微信公众号）判决结果显示，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院...

AI热评:员工因迟到被扣20余万元工资合理吗?企业家规不能太任性!

即便因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,根据《工资支付暂行规定》的规定,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。本案中,用人单位为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。此次法院的判决不仅是对劳动者合法权益的一次捍卫,也是对用人单位的一次警示:企业“家规”不可逾越法律红线!(文字:...

员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地

不过,用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据,达到“奖勤罚懒”的目的。然而,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司补差额19万元

先来看看这家医疗公司的考勤制度有多"创意":每月累计迟到早退超10分钟不足30分钟,扣当月工资1%;迟到超3次,从第4次开始每次算旷工1天;旷工1天,扣当月工资8%。就这套"千奇百怪"的规定,江某1年内因迟到早退被扣了20多万元工资!公司这是要上演现实版"西虹市首富"?"迟到剥削"玩得这么花,真把自己当成了法外...