员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。新重庆-上游新闻

被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

承办法官通过电话分别联系到陈某、某公司老板,陈某表示公司突然辞退,且辞退时为招工淡季,在一定时间内难以找到工作,需要公司给予经济赔偿金;某公司老板表示,陈某在外开店创业,对公司利益有所影响,属于员工违反公司制度,不应支付经济赔偿金。结合双方意见和证据材料,承办法官认为某公司系违法解除劳动合同,应给付劳动者经济...

“打工人”上班睡觉被辞退,合法吗?

本案中,A公司辞退小凯是否合法?答:不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,A公司以小凯在工作时间睡觉为由进行辞退,经法院查明,小凯确实存在上班时间在工位上趴着休息或睡觉的不良行为,但该行为持续时间不长,并未对公...

劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

答:孕期被公司辞退,公司仅赔2N并不一定合理,具体分析见下:1、关于2N赔偿的理解:定义:2N是指公司违法解除劳动合同时,需向劳动者支付的赔偿金,是经济补偿的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

不服调岗被解雇?法院判定公司构成违法解除

亦未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,且无证据证明存在该法第四十条规定的情形或者经双方协商一致,故公司单方解除劳动合同的行为侵害了劳动者的合法权益,应当对劳动者进行赔偿,赔偿金依照经济补偿标准的二倍,经济补偿应以劳动者税前的未扣社会保险金、公积金等费用的应发工资作为计算...

试用期不符合录用条件被解雇?员工起诉公司获赔偿

而至于哪里不符合录用条件,公司并未作出解释。朱某认为公司单方面解除劳动合同的行为,损害了自己的合法利益,于是起诉至法院,索要赔偿。无锡市锡山区人民法院民二庭二级法官刘志刚:“在审理中,关于朱某不符合录用条件的表现,该公司主要的理由是,朱某未按照公司要求组织召开运营会议,不及时对下级的工作汇报作出指示,另外...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，协商的过程中你不同意，那么这就属于非法辞退行为，就能主张2N的赔偿金。接下来就是我“硬钢”大厂老东家的时间线了，近10年老员工，快到签无固定期限合同了...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

清城区人民法院经审理认为,成某作为一名高龄劳动者,24小时之内高强度工作了18个小时,显然超出了一个正常人的生理极限,忍不住打盹16分钟应予理解,该公司却以严重违反公司规章制度为由对成某作出辞退处理,显然不合理,属于违法解除劳动合同,依法应向成某支付解除劳动关系赔偿金。此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,...