10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?

令人惊讶的是，这家公司对老李提出的条件给予了肯定的答复。经多次协商，该公司最后决定，除法律赔偿外，再发2个月工资，以酬谢。尽管没有达到所谓"双倍赔偿"的地步，但这已经大大超过了原先的期望。对此，老李很是满意。同时也认识到了在工作场所进行理智的交流与维护自己的权利的重要性。与此同时，他也深切地认识...

单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?

然而后来她才发现单位没有和她们签订劳动合同,在问了稍微懂法的之后知道是违法的,根据法律固定单位没有和劳动者签订劳动合同的话需要支付双倍工资,所以他们去找厂里要赔偿,厂里说我们是签过合同的,不过是和工会签订的集体劳动合同。为了证明真实性,厂里还拿出了合同,显示是这样的:合同规定:职工工作时间为每日8小时...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

仲裁委员会裁定公司未能提供合法的解除合同依据,判决公司支付该员工双倍赔偿金,总额为20万元。此案例说明,企业在解除劳动合同时,必须严格遵循法定程序,并确保有充分的法律依据,否则可能面临高额的赔偿责任。5.员工辞职流程不合规法律风险:员工辞职流程如果不合规,可能导致企业在处理辞职手续、工资结算、社保转移等问...

房产合同律师剖析 阴阳合同避税一方据此解约法院会支持吗

顾强迟延履行合同义务,经林宇催告后仍未继续履行,反而起诉提出相反主张,构成根本违约,林宇反诉行使合同解除权并无不当,合同应以反诉状到达顾强之日解除。由于合同解除原因在于顾强违约,林宇要求顾强双倍返还定金的请求应得到支持;林宇主张的其他损失1,377,200元因未举证且与“定金罚则”重复,法院不予支持;没有证据表明...

《民法典合同编通则解释》起草工作组:《最高人民法院关于适用...

第三,按照无效处理,容易导致许多交易被不合理地消灭,影响经济效率。后半句则规定了有利于债务人解释规则,即对无偿合同条款有两种以上解释的,应当选择对债务人负担较轻的解释。从轻解释债务负担,有利于减少经解释确定的合同可能对债务人的损害。同时这一规则也有利于激励作为利益的归属者的债权人尽力完善与自身权利密切...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

人民法院判决当事人一方履行报批义务后,其仍不履行,对方主张解除合同并参照违反合同的违约责任请求其承担赔偿责任的,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年11月26日。合同获得批准前,当事人一方起诉请求对方履行合同约定的主要义务,经释明后拒绝变更诉讼请求的,人民法院应当判决驳回其诉讼请求,但是不影响其另行提起诉讼。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

告赢政府后8年拿不回赔偿款,辽宁鞍山一民企被拖至濒临破产

无奈之下,兴和公司于2014年年底向鞍山中院提起行政诉讼,要求解除《出让合同》,并由鞍山市国土局进行相关赔偿。2015年12月16日,鞍山中院作出一审判决,确认鞍山市国土局“未按约定交付国有土地使用权”的行为违法,双方签订的《出让合同》被解除,判决国土局在判决生效后十日内向兴和公司返还土地出让款338万元,并支付截...

今日普法 | 未签劳动合同,劳动者就一定能得到双倍工资赔偿吗?

劳动法并不保护违反法律、行政法规强制性规定的行为,如果劳动者本身有过错,事实劳动关系因违反行政法规强制性规定而不受法律保护,那么也不应当对企业进行惩罚性民事赔偿。供稿祝根龙、熊燕编辑潘诚峰校对李辉核发彭田锋原标题:《今日普法|未签劳动合同,劳动者就一定能得到双倍工资赔偿吗?》阅读原文...

仲裁案例 丨 用人单位违法解除劳动合同,需依法支付赔偿

1、2022年6月27日至2023年4月18日未签订劳动合同的双倍工资差额100,000元;2、违法解除劳动合同赔偿金20,000元。案件分析劳动者诉求未签订劳动合同的双倍工资罚金，以及违法解除劳动合同赔偿金。诉讼策略在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定...