用人单位与劳动者约定违约金条款,有效吗?

之后,因江阴某公司未足额支付工资,孙某在劳动合同期内发函解除与江阴某公司的劳动合同,并向仲裁委申请仲裁要求江阴某公司支付剩余工资,仲裁委支持了孙某要求支付工资的仲裁请求。江阴某公司向仲裁委申请仲裁,以孙某提前解除合同为由要求孙某根据合同约定支付违约金。因仲裁委逾期未受理,江阴某公司遂向江阴法院起诉,要...

公司发出解除通知后又让员工返岗,员工拒绝返岗能获得赔偿吗?

一审法院认为：虽然双方均确认双方劳动关系已经解除，但是对于解除的原因以及时间的主张均不一致，且均未能充分证明各自主张。本院酌情认定因公司提出并经双方协商一致于2017年12月29日解除劳动合同关系。公司不服，提起上诉。二审法院认为：公司2017年12月1日解除劳动合同通知时写明双方劳动关系于2017年12月29日才解除，...

劳动合同对工作地点约定不明确时,用人单位能解除劳动合同法吗?

2019年4月17日,某管理公司通过快递向姚某寄送《因连续旷工超过三天解除劳动合同函》,称因姚某自2019年4月12日起未办理任何手续擅自离岗,已连续旷工超过三天,与姚某解除劳动合同。姚某于2019年4月20日收到该函。某管理公司与鸿某公司之间签有期限自2019年1月1日至同年8月31日的品牌托管经营合同,约定某管理公司...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳...

孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例

在陈某某事后向公司提交了相关材料和证明的情况下,地产公司仍认定陈某某存在旷工并解除劳动关系,处理明显不当。据此,一审法院判决双方继续履行劳动合同、地产公司支付陈某某工资差额等。地产公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。承办法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工在劳动时间...

工作地点由市北区调整到相距30公司的城阳区合法吗

本案中,A公司认可双方劳动合同已解除,A公司并未举证证明其已为陈xx办理劳动关系解除手续及出具解除劳动合同证明,故A公司该项诉讼请求于法无据,一审法院不予支持(www.e993.com)2024年11月9日。青岛中院:改判为合法解除本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。A公司提交证据一、陈xx与易洗送...

公司受疫情影响关门停业,劳动关系自然解除吗?丨涉“疫”劳动争议...

然被告餐饮店已关闭，原告无法至原岗位工作，被告亦未提供证据证明原告已同意去广东公司工作，现被告以原告自行离职为由解除劳动合同，显有不当。原告要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，法院依法支持。法官问答用人单位与劳动者之间形成的劳动关系受法律保护。劳动合同的解除需以明示方式作出，关门、停业等情形并不必然...

员工在外兼职,公司能随意解除劳动合同吗?

2020年2月12日,某公司向某公司工会发函,告知解除邓某劳动关系的理由,工会于2020年2月13日复函同意解除邓某的劳动关系。2020年7月10日,某公司向邓某送达《终止劳动合同通知书》,以邓某违反《某集团廉政管理制度》第4.2条关于违反廉洁自律行为的规定,通知自2020年2月15日起,双方的劳动合同终止,要求在劳动合同解除...

被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?

一审法院认为,S某于2018年11月6日委托律师向R公司邮寄《解除劳动关系通知函》,在《解除劳动关系通知函》中已明确告知R公司解除劳动合同的时间和原因,解除权属于形成权,一经作出即发生法律效力,虽然R公司拒绝签收邮件,但并不影响S某解除劳动合同的行为后果,而R公司向S某发出《返岗通知书》的时间是在S某解除劳动合同...

公司搬迁未合理安置员工,员工以未提供劳动条件被迫解除获支持

(6)G公司、H公司无需支付被告Z某等16人解除劳动关系的经济补偿;(7)G公司、H公司无需支付被告Z某等16人未休年休假工资;(8)H公司无需对G公司的债务承担连带清偿责任;(9)本案全部诉讼费用由被告负担。7.(2017)粤03民终14237-14247号诉讼请求:...