领导规定员工必须转发公司微信并截图 专人检查不转扣钱

法律专家的意见是,如果员工的岗位职责就是转发公司微信,那么公司可以做要求。但如果不属于岗位职责,那公司的要求就是不合理的。当然了,网友支招里,还有更简单的方法,给自己的朋友圈,分个组。

车辆保险忘记哪个保险公司的怎么办?忘了别慌!这三招能帮到你!

一、微信小程序查询微信小程序查询:比如后车可鉴查询打开微信,搜索后车可鉴并进入微信小程序。在小程序中选择“交强险查询”。可以根据自己的需求选择“投保公司查询”或者“投保时间查询”或者是“电子保单”等查询服务。然后按照要求,输入车架号或上传行驶证即可查询到。另外也可以关注微信公众号后...

官方通报“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”:已要求企业...

10月29日,@平房发布发布情况通报称,10月28日,有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。哈尔滨市平房区人社局工作人员立即与该企业核实,经核查,情况属实,已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施,对造成的负面影响深表歉意。

员工因使用微信传输文件被公司辞退,合法吗?法院判了!

公司主张上述信息属于商业机密,社交平台有泄密的可能,且A科技公司与小刘沟通后,小刘仍不认为其行为属于泄密行为,故A科技公司作出与小刘解除双方劳动合同的决定。双方就是否违法解除劳动关系一事,产生争议。一审、二审及再审法院:公司违法解除劳动合同小刘遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委认为案涉公司属于违法解除劳动关系...

离职后公司要求上交微信号合法吗?| 法律公益诊所

微信账号从法律属性上可以被认定为一种网络虚拟财产,依法受到法律保护。故对于刘女士所咨询的这个问题,首先需要判断刘女士微信账号的性质以及其来源。第一种情况,如果刘女士的微信账号系其根据公司的授权,为履行职务行为而注册的工作微信账号,则公司对该微信账号就享有使用权益以及因使用该微信账号进行商业活动所享有的...

公司要求员工转发微信朋友圈,发还是不发?

《某妇产医院关于常规开展全员微信链接推广活动的通知》因涉及劳动报酬和微信朋友圈个人生活,属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度,需经法定程序讨论通过,方具有合法性(www.e993.com)2024年11月14日。本案中,该通知仅由总经理办公会讨论决定,该会议通过的决议属于单方要求,在某妇产医院没有证据证明该制度经职工代表大会或者全体职工讨论的情况下,《...

爱范儿

日常,我每天都需要完成早报的写作,过程会打开20-30个Chrome浏览器标签来找新闻,需要挂着飞书、企业微信等工作应用,还会用到美图秀秀、剪映等工具进行媒体素材的编辑。而在进行了6个小时的早报写作之后,MagicBookArt14骁龙版还会剩余大约40%的电量,几乎一整天高强度工作都不需要插电源。

某公司对员工微信使用提出4点要求,隔天8个员工辞职,老板急了

第一点要求:公司要员工的微信头像都使用自己的名字和照片,而不能用那些个性头像。另外就是微信里的朋友圈要完全开放,让每个人都允许查看。第三点要求:作为公司的员工,微信里的朋友圈只能与公司有关,其他内容不要去发。第四点要求:每个领导要对自己下面的员工进行检查,如果发现没有按照对顶执行,领导将被罚款,...

用公司提供手机号注册个人微信,离职后被要求返还账号全部款项

主审法官表示,不当得利的构成要件是一方获利、另一方受损、获利和受损之间存在因果关系,获利没有合法根据。本案中,公司虽然证明了李女士案涉微信号存在获利行为,但不能有效证明公司在李女士获利的同时遭受了损失,也不能证明李女士获利和公司受损之间存在着因果关系。并且,李女士是基于与公司之间的劳动关系,从而支配...

不会线上请假被开除 能否要求公司赔偿

尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服,诉至太仓市人民法院,要求确认其解除与被告辛某...