以案释法丨员工中途离职,能享受年终奖吗

最后,根据某公司的《薪酬管理制度》及《关于发放2022年度绩效奖励的通知》的规定,发放人员为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工,此时杨某已从某公司离职,不符合上述规定中应发放年终绩效奖的条件,且双方系协商一致解除劳动关系,其发放年终绩效奖时不在职并非某公司违法解除导致。综上,杨某要求某公司向其支付2022年1...

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

但是正常确实会发放,这个10%是年薪里的奖金,并不是年终奖,你可能没完全听明白她措辞的含义。真正的年终奖是人事跟你说的这句话“公司效益好的话更多”,也就是除了这个10%之外,还有可能发给你的那个奖金,才是真正的年终奖,大概在中国春节前后发放,通常在1月底或者2月底发放。但这奖金不是保证的,也不保底,可能...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。11、违法解除劳动合同后年终奖发...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

20、请求裁决被申请人支付解除/终止劳动合同的经济补偿金6000元(3000元×2);21、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元(3000元×4);22、请求确认双方的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除;23、请求裁决被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续;24...

全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编

劳动者被迫解除劳动合同是由于用人单位的违约行为或者违法行为导致,故劳动者解除劳动合同的行为是合法行为,劳动者不承担任何责任。相反,用人单位应当承担支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金的相应责任。18、关于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动”的理解。

【问答】遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?

问:遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月2日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

年终考核垫底被降薪合法吗?离职后可否向企业要年终奖?法官这样说

若该公司年终奖的发放无需经过考核,此前每年都进行发放或其他劳动者均已发放,如果没有特殊约定,按照“同工同酬”的原则,即使员工已经离职,公司也应该向其发放年终奖。总之,年终奖遵循“约定优先”,如果双方没有约定、公司也没有相关规定的情况下,需要综合考虑具体情况,用人单位不能无故克扣。

工作5年仲裁胜诉,仅有两千元补偿?在公司年终奖套路面前我败了

但年终奖没有被支持,说是公司和我没有书面约定年终奖事宜,因为公司有权决定是否发放年终奖。这点也可以理解。但让我意外和懵逼的是,明明劳动仲裁委裁决了被迫解除劳动合同成立,也支持经济补偿金主张,但公司只需要支付差额1800元。为何差距这么大?当时没自己看裁决书,就直接去起诉了,到了法院阶段,我才明白了其中的...

关于年终奖有这几个新问题,了解下!

离职后,广州某公司、邓某对于公司需向邓某支付终止劳动合同的经济补偿无争议,因对离职前12个月平均工资存在争议而对经济补偿金额存在争议。广州某公司主张按实发平均工资计算得邓某离职前12个月平均工资为5889.56元,且年终奖不能作为平均工资计算基数,由此计算得终止劳动合同的经济补偿为17806.23元。而邓某认为按应发...

2020年初因疫情滞留外地影响年终奖?律师回应

最终,二审判决确认该公司一次性向邓某支付2017年年终奖1.1万余元。广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员张逸超律师受访时表示,员工基于其在职期间所对应的薪酬方案,要求企业按比例计发年终奖具有一定合理性,司法实践中也有相应判例支持。索要经济赔偿或补偿时,其基数是否包含年终奖?