公司单方面解雇职工,要不要支付职工年终奖?

本案中周某兵的劳动合同明确约定了周某兵享受年终奖待遇,且约定了发放的时间和标准,现因公司单方违法解除劳动合同导致周某兵无法参加年终考核,应由公司承担未考核的不利后果,并结合往年考核情况向周某兵发放年终奖。王英占提示:我国现有的劳动法及相关司法解释中没有关于年终奖的强制性规定,年终奖虽然属于工资的范...

“视为职工自动辞职”约定因违法而无效

现A公司在规定的期限未届满之前解除了与L的劳动合同,违背了双方的合同约定,不符合法律规定,属违法解除劳动合同,A公司应依法向L支付违法解除劳动合同赔偿金。根据L工作的时间及月均工资,L主张A公司支付其解除劳动合同赔偿金45153.54元(7525.59元×3个月×2),符合法律规定,一审法院予以支持。二审法院:自动辞职约定无效...

试用期,你的五险一金也被“试用”了吗?

试用期，作为劳动合同期限的一部分，并不是“法外之地”。根据《劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，不能将试用期排除在劳动合同期限之外。2、我们来看看“五险一金”的缴纳义务。五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保...

劳动节·以案说法|团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位...

如果劳动者不愿缴纳社会保险,用人单位可以发挥用工自主权。同时,用人单位为劳动者缴纳社会保险也无需与劳动者协商,用人单位向劳动者发放工资,帮助劳动者代扣代缴不存在现实障碍。实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金，没有13薪等福利3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

会计处理上建议单独发放,不要并入工资薪金一起发放,计入管理费用、销售费用,凭证后应附经过审批的计算表(www.e993.com)2024年11月13日。按照上述要求处理的误餐补助,可以在所得税前列支,不需要开具发票。但需要提供经过审批的误餐补助明细表、付款证明、相应的签领单等作为税前扣除的合法有效凭证。

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

而额外的带薪年假是用人单位为了增加企业市场竞争力、吸引优秀人才、提高员工工作积极性而给予的优待,属于用人单位行使自主管理权的行为,本质上是给予员工的一种福利,现行法律法规未对此作出强制规定。公司有权通过规章制度规定,也可以在劳动合同中约定,如果有争议,从规章制度规定或者约定;没有任何规定或约定,用人单位对...

别让“包薪制”把加班费和福利“包”没了

用人单位不可利用“包薪制”的模式,侵蚀劳动者的权利,架空既有劳动法律法规;同时,劳动者在就业时也需增强法律意识,与用人单位明确约定标准工作时间的工资标准和各项福利标准,切实维护自身的合法权益;此外,劳动监管等职能部门要强化监管力度,严厉打击借“包薪制”侵害劳动者权益案件,有效杜绝“包薪制”把加班费和福利...

别拿“包薪制”模糊员工福利待遇 | 新京报快评

一段时间以来,有关于“包薪制”的消息引发广泛关注。“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。然而,记者了解到,现实中,部分企业用“薪资打包”的方式,变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。这显然不妥。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...