考研读研期间交社保算应届生吗
其实不用担心,签订三方协议不会影响应届生的身份。因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你签了三方后,学校发了报到证,然后你在规定的时间内去哪个单位报到并签订了劳动合同,之后三方协议就正式失效了。所以,研究生读研期间交社保是属于应届生的,不会影响你的应届生身份。如果你有这方面的...
公司未依法缴纳工伤保险,员工工伤后能依法索赔吗?
公司未依法为小赵缴纳工伤保险,所以应依法支付全部工伤保险待遇。针对上述案例,审理该案的法官表示,工伤保险既可以为职工因工致伤或致病提供保障,又可以为用人单位正常生产经营护航。用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务,应按照相关法律法规及时为其职工办理工伤保险事项,否则将可能面临行政处罚和民事赔偿。同时,劳动...
钟点工上户途中遇车祸,究竟算不算工伤?
此外,潘女士表示,后续的几个月她都无法正常工作,但当她要求家政公司给予工伤保险待遇时,对方却回复她,双方之间不存在劳动关系。潘女士表示,之前签电子合同的时候,她特别留意了自己签的是劳动合同,但现在她手上并没有这份合同。天鹅到家家政服务公司方表示,他们和家政服务人员之间属于合作关系,并不是劳动或者劳务关系,...
同时挂靠多家单位时工伤保险责任主体的确定——重庆三中院判决嘉...
在牵引车和挂车连接使用时发生交通事故的工伤认定中,不宜简单拆分认为由“牵引车”或“挂车”挂靠的公司独自承担工伤保险责任。博皓公司认为嘉轩公司为牵引车的挂靠单位,应由嘉轩公司作为工伤保险责任单位的理由不予采纳。最后,工伤认定应从保护劳动者的合法权益为出发点,本案认定嘉轩公司和博皓公司为共同的工伤保险责...
未给员工购买工伤保险,用工出了事故谁来赔?
即为员工购买工伤保险,是用人单位的法定义务。当由于第三人原因造成工伤,第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的情形下,未依法缴纳工伤保险的用人单位应向职工或工亡人员遗属支付工伤保险待遇。涉案事故中,A公司按照工伤保险待遇项目和标准与工亡人员遗属自愿协商达成协议,并基于协议向遗属支付了135万元赔偿款,该赔偿款...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
存在劳动关系,公司承担全额损失钦北区法院审理后认为,经仲裁及另案审理,生效的法律文书已经确认李宿与渔具公司之间存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月28日。渔具公司关于双方不存在劳动关系的辩解,法院不予采纳。根据社会保险法的相关规定,渔具公司作为用工主体,未为李宿缴纳工伤保险费,因此在李宿发生工伤事故时,应由公司承担相应的工伤保险...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
不具有法律效力以上这些行为都是违法的(二)承诺放弃社保,还能享受工伤保险待遇吗?郭某于2017年7月13日入职某物流公司担任驾驶员,从事危险品运输工作。签订劳动合同的同时,郭某向公司出具了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》,内容为:因个人原因自愿放弃物流公司为其缴纳“五险一金”,并愿意承担一切法律后...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
因此,本案符合《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项规定的“难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴”的情形,该公司应当依法按照法定标准即本人工资的60%向孙某支付伤残津贴,直至支付伤残津贴的条件丧失。审判结果MuseumDay该案经二审最终判决,该公司于本判决生效后十日内为孙某发放2023年6月、7月、...
猝死公交司机“自愿放弃社保”,公司就没责任了?
公司以发放社保金的形式不给员工交社保,是否合法?丁金坤表示,单位以发少量参保金的形式来规避缴纳足额的社保金,是违反社保法的,应根据《社会保险法》第八十四条规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五...
中企法顾唐天平:公司付不起工伤赔偿,注销能逃避工伤赔付吗?
公司作为经济实体之一,参与市场经济活动,依法享有权利,并承担相应义务。其必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。本案中,公司未按照法律规定为员工李某办理工伤保险。职工发生工伤事故后,其股东通过不断上诉、申请行政复议、恶意清算注销公司等手段,意图逃避责任,严重侵...