70岁保洁员上班途中被撞身亡,用人单位被判赔偿51.7万元

我国法律并没有明确规定超龄员工不能劳动。从法律角度来看,物业公司聘用超龄员工的行为虽然合法合规,但在实际操作中,一些问题和潜在的风险需要注意。首先,如果双方要形成相对长期、固定的劳务关系,物业公司在雇佣前,应当以体检等方式对超龄员工的身体健康情况进行审查,以超龄员工的身体健康情况作为是否雇佣的前提条件;在雇...

“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...

从常理判断,该种伤情目前无法达到一般人能够正常上下班并提供劳动的程度,且公司为孙某提供的操作工(原岗位)、门卫、保洁等工作岗位明显对视力均有较高程度的依赖,在此情况下,公司未提供有效证据证实孙某目前的身体状况足以胜任上述工作岗位,或公司可为孙某提供更为合适的工作岗位。因此,本案符合《工伤保险条例》第...

突发!知名企业46亿“员工福利”暴雷?保洁阿姨都借了几十万投进来

在保险伴我一生看来,每一个血的教训都在告诫我们:不要为蝇头小利就冲昏了脑袋,你看中的是人家给的高利息,但人家要的可是你的本金。任何一个国家的金融机构无非就是三种,银行,证券公司,保险公司。老百姓存钱也基本上会选择这3种方式,而且三大金融机构,从法律的角度讲:银行可以倒闭,股市可能崩盘,唯有保险公司监...

...悉心呵护三亿人——《工伤保险条例》实施20年保障职工权益护航...

“企业以‘一会三卡’制度为核心,安全管理活动实现班组全覆盖。”长沙中联重科环境产业有限公司安全环保总监熊文明介绍,推行“一会三卡”制度3年来,员工工伤预防及安全管理的技能与意识显著提升,火灾事故及重伤以上生产安全事故为零,轻伤事故率基本上控制在2‰以内。避免工伤,重在预防。《工伤保险条例》实施20年来,...

沈阳地铁疑保洁服务被私企承包,因社保断缴惹怒了保洁人员

比如那些50岁到55岁之间才加入我们公司的保洁人员,他们的保险确实无法缴纳。我们也感到很无奈,因为每个人的情况都不同,我们也想给每个人提供保险保障,这既是对他们的负责,也是对我们的负责。保险是一种双向的保障。”他还表示,目前公司正在积极与相关部门沟通,寻求一个合理的补偿方案,以尽可能减轻保洁人员的损失和...

工人君@权益 | “工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不...

从常理判断,该种伤情目前无法达到一般人能够正常上下班并提供劳动的程度,且公司为孙某提供的操作工(原岗位)、门卫、保洁等工作岗位明显对视力均有较高程度的依赖,在此情况下,公司未提供有效证据证实孙某目前的身体状况足以胜任上述工作岗位,或公司可为孙某提供更为合适的工作岗位(www.e993.com)2024年11月24日。

关注|“同工不同赔”,为啥?

“法官从法律风险角度为我们廓清了不少认识误区，也提供了破解难题的明确思路。”来自审判实践的建议让不少保险公司代表豁然开朗。目前，上海市保险同业公会已向全行业制发《操作建议》。在强化雇主责任险功能定位的基础上，针对该险种纠纷焦点问题，《操作建议》明确可对网上投保全过程进行公证，确保缔约过程合法有效；可...

“同工不同赔”引出法律盲点

“法官从法律风险角度为我们廓清了不少认识误区，也提供了破解难题的明确思路。”来自审判实践的建议让不少保险公司代表豁然开朗。目前，上海市保险同业公会已向全行业制发《操作建议》。在强化雇主责任险功能定位的基础上，针对该险种纠纷焦点问题，《操作建议》明确可对网上投保全过程进行公证，确保缔约过程合法有效；可...

自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答

公司的说法是不正确的根据《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

合肥市民生工作领导小组办公室关于2024年实施50项民生实事的通知...

(8)根据国家、省统一部署,稳步推进长期护理保险制度建设。(牵头单位:市医保局)三、困难群体救助(12项)(9)开展困难职工帮扶救助,为困难职工提供生活救助、子女助学、医疗救助等不少于631人次。(牵头单位:市总工会)(10)实施困难残疾人康复工程,为13949名残疾人提供康复救助。(牵头单位:市残联)...