普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

法院观点:本案中,根据查明的事实,对公司所欠未休年假工资,该工资属未休带薪年休假工资中法定补偿部分,与劳动者正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,某公司欠付此部分不属未及时足额支付劳动报酬,本案中并不存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,故对马某主张的经济补偿金,法院不予支持。案例号:(202...

「新闻早茶」离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问：在职期间未休年休假，离职后可以要求单位补偿吗？人社部劳动关系司：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...

未休年休假,离职后能要求单位补偿吗?

你有权知道更多下载澎湃新闻客户端下载APP国家医保局:对复方阿胶浆药品追溯码重复采集且发生医保基金结算情况开展核查“作家刘嘉昊”冒名《星星》诗刊收版面费,云南省作协:强烈谴责视频丨外籍友人跳河救人获见义勇为奖励:遇到的人都很好,很值得突发事件应对法施行:记者采访突发事件,政府部门不能“无可奉告”...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...

【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...

从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资

别急，我这就来给大家科普一下。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假工资的计算标准可是相当明确的。首先要看你的累计工作年限，然后按照你的日工资收入的300%来计算。当然啦，这个计算过程可能会有些复杂，但只要掌握了基本的计算方法，就能轻松算出自己应得的未休年休假工资啦！看到马某的成功维权经历...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

...可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|劳动合同_网易订阅

7.长期病假(至少2个月以上,工龄长短不同而定)的,不享受年休假。8.年休假原则上当年度休完,有特殊情况的,可以跨年度休息。七、竞业限制篇:1.竞业限制在劳动合同期内也有效。2.企业有权在离职前决定不启动竞业限制。3.如果你准备跳槽到竞业公司,你可以离职前给企业一种错觉(注意尺度),让企业不启动...